ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2014 по делу N 33-11853/2014
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, обязании аннулировать запись об увольнении и восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку допущенные работником нарушения обоснованно расценены работодателем как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, кроме того, работником пропущен срок на обращение в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 14.02.2015 09:01:56

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2014 по делу N 33-4848/2014
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, других выплат отказано правомерно, так как установлен факт нарушения истцом правил внутреннего трудового распорядка.
    Судебные решения, арбитраж | 14.02.2015 08:18:18

  3. Апелляционное определение Московского областного суда от 27.08.2014 по делу N 33-18781/2014
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как вина истца в хищении чужого имущества подтверждена вступившим в законную силу приговором суда.
    Судебные решения, арбитраж | 14.02.2015 06:00:53

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2014 N 33-28015/2014
    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
    Судебные решения, арбитраж | 14.02.2015 04:32:14

  5. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2014 N 33-18033/2014
    Об изменении даты и формулировки увольнения (по собственному желанию), взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.. Обстоятельства: Работник ссылается на то, что уволен с занимаемой должности на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, при этом дисциплинарных проступков не совершал.. Решение: Требования удовлетворены, поскольку работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, выразившийся в несвоевременном истребовании объяснений по факту нарушения должностных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 14.02.2015 01:12:45

  6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.10.2014 по делу N 33-13594/2014
    О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Истец указал на недоказанность нахождения его в состоянии алкогольного опьянения, нарушение процедуры увольнения.. Решение: В удовлетворении требования отказано, так как появление истца на работе в состоянии опьянения подтверждено, трудовая деятельность истца связана с опасной работой во вредных условиях труда, примененное к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно совершенному проступку.
    Судебные решения, арбитраж | 08.02.2015 23:43:52

  7. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.10.2014 по делу N 33-13159/2014
    Об отмене приказа об увольнении за прогул, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Истец указал, что прогул не совершал, ему был предоставлен день отдыха в связи с привлечением к работе в выходной день.. Решение: Требование удовлетворено в части, так как приказ о предоставлении дня отдыха издан правомерно, основание для привлечения истца к дисциплинарной ответственности отсутствовало, размер компенсации морального вреда определен с учетом требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 07.02.2015 05:58:50

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2014 по делу N 33-20947/2014г.
    Исковые требования об изменении формулировки увольнения, обязании выдать трудовую книжку без записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком нарушен порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 05.02.2015 04:40:47

  9. Определение Московского городского суда от 15.08.2014 N 4г/8-8280
    Возвращая жалобу, суд первой инстанции указал на то, что истцом не выполнены требования, предусмотренные ГПК РФ, а именно жалоба не содержит требований, адресованных суду, не содержит указания на то, какое из имеющихся определений судьи обжалуется.
    Судебные решения, арбитраж | 01.02.2015 01:11:37

  10. Определение Ленинградского областного суда от 20.08.2014 N 33-4199/2014
    О признании незаконным приказа об увольнении, недействительным акта о несчастном случае на производстве, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Работник не признает вину в несчастном случае на производстве и не согласен с применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.. Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку установлена причинно-следственная связь между нарушением работником требований охраны труда и несчастным случаем на производстве.
    Судебные решения, арбитраж | 31.01.2015 19:49:55


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание