ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 18.04.2014 по делу N 33-198/2014
    В иске в части признания незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскания компенсации морального вреда отказано, поскольку при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель учел обстоятельства совершения проступка и предшествующее поведение истца, истцом не представлено доказательств давления со стороны работодателя при подаче им заявлений об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2015 23:59:53

  2. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 22.04.2014 по делу N 33-1538-2014
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2015 22:59:28

  3. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 21.05.2014 N 33-1399
    Исковые требования в части снятия дисциплинарных взысканий и денежной компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения, так как порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен, в связи с чем наложение дисциплинарных взысканий в виде выговоров, объявленных приказами, является обоснованным.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2015 22:40:23

  4. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 13.03.2014 по делу N 33-1269/2014
    В иске о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как установлено, что истец отсутствовал без уважительных причин на рабочем месте, то есть в указанное время истцом допущены прогулы. Порядок и процедура применения к истцу дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2015 22:21:35

  5. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 14.05.2014 N 33-1329
    Исковые требования о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении незаконными, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда частично удовлетворены, так как ранее примененные к истцу дисциплинарные взыскания на момент неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей были сняты и погашены.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2015 22:21:27

  6. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 13.03.2014 по делу N 33-1192/2014
    В иске об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, обязании направить на обучение, возмещении выплаченной стоимости обучения, командировочных расходов, среднего заработка за время обучения отказано правомерно, поскольку истица отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, принятое работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения истицы с работы является соразмерным совершенному ею проступку.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2015 21:57:09

  7. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 14.05.2014 по делу N 33-4192
    Требование о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено в части правомерно, поскольку в отсутствие должностной инструкции и официального ознакомления со своими служебными обязанностями невозможно установить круг обязанностей истца и вменить ему в вину невыполнение обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2015 00:00:10

  8. Определение Верховного Суда РФ от 08.12.2014 N 20-КГ14-15
    О восстановлении на работе в должности, взыскании заработной платы.. Обстоятельства: Истец уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81, пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку прогулы он не совершал, каких-либо нарушений должностных обязанностей им не допущено.. Решение: Требование удовлетворено, так как ответчиком нарушена установленная требованиями ТК РФ процедура наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку дисциплинарное взыскание наложено за пределами установленного ст. 193 ТК РФ месячного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 15.02.2015 06:27:45

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2014 по делу N 33-8411
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей нашел подтверждение, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 14.02.2015 09:58:42

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2014 по делу N 33-12111
    В удовлетворении исковых требований о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истец обратился с иском за пределами установленного статьей 392 ТК РФ срока, уважительных причин пропуска данного срока судом не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 14.02.2015 09:32:37


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание