ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 21.01.2015 N 33-228/2015 по делу N 2-3703/2014
    О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Работник указывает на то, что не ознакомлен с приказом об увольнении, при этом дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести допущенного нарушения.. Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку факт совершения дисциплинарного проступка подтвержден, нарушений процедуры увольнения не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 05.03.2015 05:41:36

  2. Определение Ленинградского областного суда от 28.01.2015 N 33-466/2015
    О признании незаконными отстранения от работы в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии и компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Работник утверждает, что уволен с нарушением процедуры, так как на медицинское освидетельствование не направлялся.. Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения и отказ от подписания соответствующего акта подтверждены.
    Судебные решения, арбитраж | 05.03.2015 05:41:34

  3. Определение Московского городского суда от 26.08.2014 N 4г/6-6445/14
    В удовлетворении иска об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца с занимаемой должности и был соблюден установленный законом порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 22.02.2015 05:33:54

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2014 по делу N 33-23446
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истиц за прогул, установленный законом порядок увольнения соблюден, кроме того, истицами пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 22.02.2015 01:47:43

  5. Апелляционное определение Московского областного суда от 13.08.2014 по делу N 33-17861/2014
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку с истицей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, факт совершения истицей дисциплинарного проступка подтвержден, основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работодателя имелись.
    Судебные решения, арбитраж | 21.02.2015 23:27:59

  6. Апелляционное определение Московского областного суда от 18.08.2014 по делу N 33-17901/2014
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 21.02.2015 23:27:58

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.07.2014 N 33-8772/2014 по делу N 2-16/2014
    Об оспаривании приказов об увольнении за прогул и о предоставлении отпусков по ст. 128 ТК РФ, изменении формулировки увольнения, взыскании заработка и компенсации морального вреда.. Решение: Требования в части оспаривания увольнения, изменении основания увольнения, взыскании заработка и компенсации морального вреда удовлетворены, так как увольнение произведено по истечении месяца с момента совершения проступка, в удовлетворении иска в части оспаривании приказов отказано, так как работодатель вправе предоставить отпуск по ст. 128 ТК РФ в меньшем количестве, чем просил работник.
    Судебные решения, арбитраж | 21.02.2015 22:24:39

  8. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 28.04.2014 по делу N 33-2835/2014
    Иск о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении незаконными, об изменении формулировки причины увольнения, компенсации морального вреда направлен в суд, так как истец имел право на предъявление иска о восстановлении на работе именно по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.
    Судебные решения, арбитраж | 18.02.2015 06:38:38

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 16.04.2014 по делу N 33-279
    Производство по делу об отмене распоряжений и приказа о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул прекращено, так как принят отказ представителя от частной жалобы.
    Судебные решения, арбитраж | 18.02.2015 06:14:24

  10. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 11.03.2014 по делу N 33-2218/2014
    Иск о признании незаконными приказов об увольнении и о применении мер дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как работодателем пропущен месячный срок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 18.02.2015 04:28:26


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание