ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2014 по делу N 33-10231
    Иск в части взыскания заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворен, так как суду были представлены доказательства наличия оснований для удовлетворения иска в указанной части.
    Судебные решения, арбитраж | 06.03.2015 23:18:45

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.02.2014 N 33-1794/2014
    В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин подтвержден, а порядок и сроки увольнения работодателем соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 06.03.2015 22:39:52

  3. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 06.06.2014 по делу N 33-5834/2014
    В удовлетворении требований об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка отказано правомерно, поскольку в результате незаконных действий по заключению договора по кредитной карте истец как лицо, обслуживающее материальные ценности, получил доступ к денежным средствам на расчетном счете, работодатель обоснованно пришел к выводу о его увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 06.03.2015 20:10:31

  4. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 28.05.2014 по делу N 33-4286/2014
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, так как виновные действия истца состоят в ненадлежащем исполнении таких трудовых обязанностей как контроль над сохранностью денежных средств, которые в конечном итоге повлекли недостачу товарно-материальных ценностей.
    Судебные решения, арбитраж | 06.03.2015 03:37:09

  5. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 22.04.2014 по делу N 33-3530\2014г.
    Принимая решение и удовлетворяя требования истца о восстановлении на работе, суд правомерно пришел к выводу о том, что увольнение истца было произведено без учета обстоятельств, изложенных в ст. 192 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 06.03.2015 03:00:18

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 30.05.2014 по делу N 33-3334
    Иск о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания удовлетворен правомерно, поскольку ответчиком в судебном заседании не доказан тот факт, что истец в связи с исполнением им трудовых обязанностей получил копии приказов, содержащих персональные данные работников банка, незаконность их получения и факт распространения также не доказаны.
    Судебные решения, арбитраж | 06.03.2015 02:55:34

  7. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.10.2014 по делу N 33-13924/2014
    О признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении, о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Работник указал, что его нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения не доказано, порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен.. Решение: Требование удовлетворено в части, так как совершение дисциплинарного проступка не доказано, письменные объяснения у работника до применения дисциплинарного взыскания истребованы не были.
    Судебные решения, арбитраж | 06.03.2015 02:14:28

  8. Апелляционное определение Московского областного суда от 07.07.2014 по делу N 33-14161/2014
    В иске о признании незаконным распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконной аттестации, признании незаконным увольнения по результатам аттестации, восстановлении на работе отказано правомерно, так как суд установил обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, наличие оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 05.03.2015 22:22:50

  9. Апелляционное определение Московского областного суда от 21.07.2014 по делу N 33-15826/2014
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными дополнительного соглашения, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку представлены доказательства наличия у работодателя основания для увольнения истца за прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 05.03.2015 22:22:31

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2014 по делу N 33-13435/2014
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у работодателя имелись основания для увольнения истца по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, порядок наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения, установленный законом, нарушен работодателем не был.
    Судебные решения, арбитраж | 05.03.2015 20:25:03


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание