ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Самарского областного суда от 27.08.2015 по делу N 33-8893/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что ранее истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 11:19:45

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2015 по делу N 33-31124/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку последним было допущено нарушение своих трудовых обязанностей, приказ вынесен с соблюдением требований ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 11:15:26

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2015 по делу N 33-31127/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку порядок увольнения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 11:15:25

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 03.09.2015 по делу N 33-15185/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку совершенное истцом нарушение имело место, выводы служебной проверки соответствуют действительности, ответчиком был соблюден предусмотренный законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:38:34

  5. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 03.09.2015 по делу N 33-7430/2015
    Решение: Требование удовлетворено в части взыскания морального вреда, поскольку предписанием государственного инспектора труда приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности был признан недействительным и отменен, неправомерные действия работодателя в отношении работника по наложению дисциплинарного взыскания безусловно причинили работнику нравственные страдания.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:35:46

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.09.2015 по делу N 33-28478/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку невыполнение истцом требований локальных нормативных актов, должностной инструкции, договора о полной коллективной материальной ответственности создало угрозу причинения работодателю ущерба и давало основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:16:06

  7. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 08.09.2015 по делу N 33-3616-2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт неисполнения трудовых обязанностей со стороны истца установлен, на момент выдачи стимулирующих выплат истец имел действующие дисциплинарные взыскания, что является основанием для лишения премиальных вознаграждений.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:14:56

  8. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 08.09.2015 по делу N 33-7790/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт грубого нарушения истицей трудовых обязанностей ответчиком доказан, процедура увольнения истицы не нарушена, кроме того, истицей без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:13:08

  9. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 09.09.2015 по делу N 33-5888/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку доказательств того, что проведение сверки учетных данных по мебели, находящейся на ответственном хранении, входило в должностные обязанности истицы, не представлено, факт того, что при применении дисциплинарного взыскания учитывалась тяжесть совершенного проступка, не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:03:59

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 09.09.2015 по делу N 33-865/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку работодателем была нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания в виде выговора; размер компенсации морального вреда определен с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца по поводу незаконного увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 09:59:15


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание