ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2015 по делу N 33-28082/2015
    Решение: В иске отказано, так как с учетом времени получения работодателем от лица письменных объяснений установленный срок применения дисциплинарных взысканий не является пропущенным.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 12:19:41

  2. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.08.2015 по делу N 33-5306/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку ответчиком был соблюден предусмотренный законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 12:17:17

  3. Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.08.2015 по делу N 33-2173/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку обстоятельства совершения истицей дисциплинарного проступка подтверждаются совокупностью доказательств по делу, процедура увольнения работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 12:02:59

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2015 по делу N 33-29869/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку нарушения служебной дисциплины, являющегося основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, истица не совершала.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 12:01:29

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2015 по делу N 33-29879/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку основанием для издания приказа об увольнении истца послужили приказы о наложении дисциплинарного взыскания, приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 12:01:25

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 24.08.2015 по делу N 33-3359/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, в связи с истечением срока исковой давности, что является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в иске.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 12:00:43

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.08.2015 по делу N 33-9096/15
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку истцом не было допущено ненадлежащего исполнения по его вине обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией, вменяемый ему проступок он не совершал.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 11:58:53

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 25.08.2015 по делу N 33-14359/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте в указанные даты представлено не было, равно как и не было представлено доказательств выполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период времени; у ответчика имелись достаточные основания для наложения на истца дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 11:51:18

  9. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.08.2015 по делу N 33-6995/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку совершение дисциплинарного проступка было очевидно, процедура увольнения истца работодателем была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 11:45:37

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2015 по делу N 33-29614/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 11:39:00


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание