ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского областного суда от 10.06.2015 по делу N 33-13610/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку работодателем при решении вопроса об увольнении работника не была дана объективная оценка соразмерности применяемой к нему меры дисциплинарной ответственности тяжести совершенного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 01:10:05

  2. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 10.06.2015 N 33-3560/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте в течение рабочего дня без уважительных причин не нашел подтверждения; отсутствие на работе было вызвано необходимостью проведения следственных действий, что подтверждено оригиналом повестки.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 01:00:13

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.06.2015 по делу N 33-20092
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт нарушения трудовой дисциплины установлен, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 00:25:58

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.06.2015 по делу N 33-20095
    Решение: Требование удовлетворено, так как выбранная ответчиком мера дисциплинарного взыскания (увольнение) не соответствует положениям Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 00:25:56

  5. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 16.06.2015 по делу N 33-3792/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку не доказаны факты неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом своих обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 00:17:50

  6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.06.2015 по делу N 33-8369/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как подтверждены нарушение истцом требований должностной инструкции, его виновность во вменяемых дисциплинарных проступках, порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 00:14:17

  7. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.06.2015 по делу N 33-8386/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как истец был ознакомлен под роспись с графиком работ, ему было достоверно известно о необходимости выхода на работу в ночные смены, отсутствие истца на рабочем месте подтверждено, порядок и сроки применения взыскания соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 00:14:14

  8. Определение Московского городского суда от 16.06.2015 N 4г/8-5374/2015
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании отстранения от работы и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 00:09:15

  9. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 17.06.2015 по делу N 33-1591/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлен факт нарушения работником трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, более того, работником пропущен установленный срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 00:03:53

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015 по делу N 33-20719/2015
    Решение: Требование частично удовлетворено, поскольку ответчиком не представлено доказательств нарушения истцом требований должностной инструкции.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 23:42:42


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание