ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Московского городского суда от 28.05.2015 N 4г/2-5565/15
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия, выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 03:24:26

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.05.2015 по делу N 33-3316/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку признак повторности нарушения трудовой дисциплины, наличие которого является обязательным при увольнении работника по данному основанию, отсутствует, увольнение истицы произведено с нарушением ст. 193 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 03:20:01

  3. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.06.2015 по делу N 33-2470/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин невыхода на работу в течение всей смены.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 02:53:46

  4. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 02.06.2015 по делу N 33-5382/15
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку, имея дисциплинарные взыскания, которые не сняты и не погашены, истица допустила нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин, которое носит систематический характер; кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения требования норм трудового законодательства соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 02:49:02

  5. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.06.2015 по делу N 33-7728/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт дисциплинарного проступка не подтвержден (в спорный период работник находился в состоянии вынужденного прогула ввиду предшествовавшего незаконного увольнения), кроме того, нарушен порядок увольнения (у работника не истребованы объяснения, он не ознакомлен с приказом об увольнении, в день увольнения не выдана трудовая книжка), признание организации-работодателя банкротом не освобождает от восстановления на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 02:46:21

  6. Апелляционное определение Псковского областного суда от 02.06.2015 по делу N 33-837/2015
    О принятии отказа от апелляционной жалобы на решение суда по делу по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда, апелляционное производство прекращено.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 02:44:52

  7. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 03.06.2015 N 33-3405/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 02:29:53

  8. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.06.2015 по делу N 33-7817/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку работник, не занимавший должность руководителя (его заместителя) организации, филиала или представительства, не является субъектом увольнения по спорному основанию, увольнение произведено по истечении установленного законом срока со дня совершения проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 02:26:14

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2015 по делу N 11-18905/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что статья 193 ТК РФ, предусматривающая порядок применения взысканий, ответчиком при увольнении истца была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 02:22:21

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2015 по делу N 33-17076/2015
    Решение: Требование в части обязания выдать трудовую книжку, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворено, поскольку имела место задержка выдачи работнику трудовой книжки, чем были нарушены трудовые права истца. В остальной части отказано, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка, дающего основание для увольнения, подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 02:19:21


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание