ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 28.04.2015 по делу N 33-3454/2015
    Решение: 1) Требование удовлетворено, так как ответчик не учел тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства его совершения, в связи с чем истец претерпел нравственные страдания и переживания; 2) В удовлетворении требования отказано, поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя заменять вкладыш трудовой книжки, доказательств сверхурочной работы истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 09:24:24

  2. Кассационное определение Московского городского суда от 28.04.2015 N 4г/2-4352/15
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об отмене дисциплинарных взысканий, приказа, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, обязании внести изменения в трудовую книжку, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 09:13:06

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.04.2015 по делу N 33-2658/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку при привлечении истицы к дисциплинарной ответственности ответчик учел поведение работника, тяжесть совершенных проступков, их неоднократность и систематичность, ее трудовые права не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 09:00:57

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 29.04.2015 по делу N 33-309
    Решение: 1) В удовлетворении требования отказано, поскольку установлен факт совершения истцом дисциплинарных проступков, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден; 2) Требование удовлетворено частично, так как в связи с решением суда о восстановлении истца на работе его право на выполнение дополнительной работы является восстановленным, а выплаченное истцу выходное пособие не подлежит зачету в счет выплаты отпускных.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 08:59:24

  5. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.04.2015 по делу N 33-5890/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как доказаны обоснованность выговора, соблюдение процедуры и сроков наложения дисциплинарного взыскания, подтверждено нарушение истцом служебных инструкций, он обоснованно уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, ответчик не был уведомлен о временной нетрудоспособности истца.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 08:55:17

  6. Определение Красноярского краевого суда от 29.04.2015 N 4Г-996/2015
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на решение суда по делу о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 08:50:34

  7. Кассационное определение Московского городского суда от 29.04.2015 N 4г/2-4100/15
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене дисциплинарных взысканий для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 08:50:20

  8. Апелляционное определение Новосибирского областного суда по делу N 33-3469-2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку работником без уважительных причин пропущен трехмесячный срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 08:44:40

  9. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 30.04.2015 по делу N 33-6348/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истец правомерно уволен из ОВД в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 08:42:05

  10. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 05.05.2015 по делу N 33-2623/2015
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку ответчиком была нарушена процедура привлечения истца к ответственности в виде увольнения за прогул, поэтому формулировку основания увольнения, записанную в трудовой книжке истца, нельзя признать соответствующей трудовому законодательству.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 08:31:22


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание