ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Липецкого областного суда от 22.04.2015 по делу N 33-991/2015г.
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт нарушения истцом своих трудовых обязанностей ответчиком не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 10:34:00

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 23.04.2015 по делу N 33-6107/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку предусмотренный законом порядок увольнения работодателем не нарушен, ответчиком доказан факт грубого нарушения истицей трудовых обязанностей, явившийся основанием для ее увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 10:19:13

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 23.04.2015 по делу N 33-6671/15
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку факт нарушения истцом возложенных на него трудовых обязанностей подтвержден, установленный законом порядок применения дисциплинарных взысканий соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 10:17:50

  4. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 27.04.2015 по делу N 33-4184
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку отсутствие истца на работе в течение всего рабочего дня им не оспаривается. Документального подтверждения заболевания не имеется. Заболевание или высокая температура иными объективными доказательствами не подтверждены.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 09:52:59

  5. Апелляционное определение Московского областного суда от 27.04.2015 по делу N 33-9900/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку ответчиком не было представлено достоверных и достаточных доказательств того, что процедура увольнения истца была проведена в соответствии с законом.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 09:45:28

  6. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 28.04.2015 по делу N 11-4487/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истец в рабочее время был задержан на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения, приказ об увольнении издан уполномоченным лицом, работодателем учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение истца, отношение к труду.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 09:39:49

  7. Апелляционное определение Тульского областного суда от 28.04.2015 по делу N 33-1206
    Решение: В удовлетворении требований отказано, так как привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения является законным и обоснованным, взыскание наложено в установленном законом порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 09:37:33

  8. Апелляционное определение Тульского областного суда от 28.04.2015 по делу N 33-1284
    Решение: В удовлетворении требований отказано, так как факт нарушения трудовых обязанностей подтвержден, при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчик учел тяжесть совершенного проступка, все фактические обстоятельства и обоснованно избрал вид взыскания в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 09:36:38

  9. Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 28.04.2015 по делу N 33-1361/2015
    Решение: В удовлетворении требования в части оспаривания увольнения, восстановлении на работе отказано, так как установлен факт отсутствия истца на работе без уважительных причин, доказательств наличия распоряжения о недопущении истца к работе не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 09:35:59

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2015 по делу N 33-15066/2015
    Решение: Требование удовлетворено в части признания незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку не представлены доказательства совершения истицей дисциплинарного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 09:34:30


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание