ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2015 N 33-2328/2015
    Решение: Требование удовлетворено частично, так как не подтвержден факт нарушения работником трудовых обязанностей, однако основания для взыскания с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности не установлены, компенсация морального вреда определена с учетом характера и длительности нарушений.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 17:48:01

  2. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.04.2015 N 33-4923/2015 по делу N 2-2766/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку подтверждено ненадлежащее ведение работником документации, нарушение санитарно-эпидемиологического и противопожарного режима, кроме того, работник неоднократно привлекался к дисциплинарным взысканиям.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 17:24:56

  3. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.04.2015 N 33-3467/2015 по делу N 2-1717/2014
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку установлен факт совершения работником неоднократных прогулов, процедура увольнения работодателем не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 17:24:08

  4. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 13.04.2015 по делу N 33-5520/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку действующее законодательство не предусматривает возможность увольнения по собственному желанию лица, совершившего неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 13:02:49

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2015 по делу N 33-10663/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку документы, опровергающие факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения, истцом не представлены, при увольнении истца работодателем соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 12:53:34

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 14.04.2015 по делу N 33-1546/2015
    Решение суда отменено, в удовлетворении иска о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано, поскольку судом установлено, что трудовой договор с истцом расторгнут не в период болезни, в связи с чем его увольнение является законным.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 12:47:30

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2015 по делу N 33-5279
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку судом установлены нарушения, допущенные работодателем по отношению к работнику в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 12:39:47

  8. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.04.2015 по делу N 33-5332/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как отсутствие работника на рабочем месте подтверждено, процедура увольнения работодателем соблюдена, доводы работника о нахождении в спорный период в отпуске без сохранения заработной платы несостоятельны, поскольку действия работодателя по направлению работника в указанный отпуск уполномоченным органом признаны незаконными, после уведомления о необходимости выхода на работу работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 12:39:40

  9. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.04.2015 N 33-5719/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку факт неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей установлен, при этом ранее меры дисциплинарного взыскания уже применялись, законная процедура увольнения соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 12:39:06

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.04.2015 по делу N 33-2387/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку принятая мера дисциплинарного взыскания соразмерна характеру дисциплинарного проступка, процедура наложения дисциплинарного взыскания соблюдена, истицей пропущен трехмесячный срок на обращение в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 12:22:42


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание