ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 по делу N 33-9457
    Решение: В иске отказано, так как суд не установил факта нарушения трудовых прав истца и признал применение дисциплинарных взысканий и увольнение за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей законными.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 19:42:38

  2. Определение Московского городского суда от 24.03.2015 N 4г/8-745
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 19:41:04

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2015 по делу N 33-9827/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку, получив задание на выполнение работы в виде нескольких заказов-нарядов, истец выполнил работу только по одному заказу-наряду, уклонившись от выполнения других заказов-нарядов без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 19:24:58

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2015 по делу N 33-9837
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца, был соблюден установленный законом порядок увольнения по указанному основанию, факт появления лица на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения нашел подтверждение.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 19:24:52

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу N 33-10407
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку истец уволен за отсутствие на рабочем месте, истец сопровождал больного родственника в медицинское учреждение для консультации с врачом-онкологом перед полостной операцией, что заранее было согласовано с непосредственным руководителем.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 19:09:56

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу N 33-10413
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 19:09:52

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2015 по делу N 33-10429
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истец скрыл в день расторжения трудового договора факт своей временной нетрудоспособности, злоупотребив предоставленным ему правом.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 18:46:28

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2015 по делу N 33-10664
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом допущено нарушение трудовых обязанностей, при увольнении истца нарушений норм трудового законодательства допущено не было, основанием увольнения истца послужило его неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 18:46:13

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2015 по делу N 33-10677/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт неправомерного отсутствия истца на рабочем месте подтвержден материалами проверки, ничем не опровергнут.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 18:46:04

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.04.2015 по делу N 33-11169/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлен факт ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 18:27:26


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание