ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.11.2014 по делу N 33-11106/2014, А-09
Решение: Требование удовлетворено в связи с незаконностью произведенного ответчиком увольнения истца.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 18:29:16 - Определение Приморского краевого суда от 25.11.2014 по делу N 33-10379
Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт нарушения работодателем процедуры увольнения подтвержден.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 18:18:36 - Апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.11.2014 по делу N 33-9632/2014
Решение: Требование удовлетворено, поскольку суд пришел к правильному выводу о том, что избранный работодателем вид дисциплинарного взыскания не соответствует тяжести дисциплинарного проступка. При этом суд обоснованно указал, что в приказе об увольнении истца работодатель не привел мотивы, по которым он применил к истцу самый строгий вид наказания - увольнение с работы.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 18:09:46 - Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.11.2014 по делу N 33-11268/14
Решение: Требования удовлетворены частично в связи с пропуском срока исковой давности по части требований; также работодателем нарушен срок применения к истице дисциплинарного взыскания.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 18:04:00 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27.11.2014 N 33-14771/2014
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом ненадлежащим образом исполнялись должностные обязанности, а ответчиком соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания и увольнения истца.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 17:49:39 - Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.12.2014 по делу N 33-11435
Решение: Требование удовлетворено, поскольку проверка причин отсутствия истца на рабочем месте фактически не проводилась, из приказа об увольнении не следует, за какие дни прогула уволен истец, в приказе нет ссылки на основания увольнения, при этом от работника не было истребовано объяснение по факту отсутствия его на рабочем месте.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 17:33:23 - Апелляционное определение Липецкого областного суда от 01.12.2014 по делу N 33-3231/2014года
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказан факт отсутствия истца без уважительных причин на его рабочем месте, доказательств обратного истцом не представлено.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 17:32:35 - Апелляционное определение Астраханского областного суда от 03.12.2014 по делу N 33-3952/2014
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку работодатель не вправе после вынесения работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте более 4 часов отменить этот приказ и вместо него вынести другой о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за то же самое нарушение, даже при условии, что не истек срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 17:10:48 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 03.12.2014 по делу N 33-983
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку на момент повторного неисполнения обязанностей истицей имелись неснятые и непогашенные ранее примененные дисциплинарные взыскания.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 17:06:33 - Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 09.12.2014 по делу N 33-26884/14
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как у работодателя имелись законные основания для увольнения работника, с ним в полном объеме произведен расчет, порядок увольнения работодателем соблюден, кроме того, работником пропущен срок исковой давности.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 16:33:57
Всего документов: 1257
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание