ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.04.2015 по делу N 33-4849/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, до его применения у работника не были надлежащим образом истребованы письменные объяснения.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 22:56:44

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 09.04.2015 по делу N 33-5721/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку в приказе об объявлении выговора не указано, когда конкретно было совершено нарушение и какие правила внутреннего трудового распорядка истец не соблюдал, кроме того, бесспорно не установлено, что прогул был совершен истцом без уважительных причин и что наложенное на истца дисциплинарное взыскание является соразмерным.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 22:41:19

  3. Определение Калужского областного суда от 13.04.2015 по делу N 33-1038/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения вынесен с нарушением порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 22:34:20

  4. Определение Калужского областного суда от 13.04.2015 по делу N 33-1055/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с истцом, процедура увольнения была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 22:34:15

  5. Кассационное определение Ульяновского областного суда от 24.05.2011 по делу N 33-1772/2011
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку увольнение истицы являлось незаконным, последовало без учета тяжести совершенного проступка и соразмерности примененного дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 20:39:10

  6. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 25.05.2011 по делу N 33-3482
    Решение: Исковое требование удовлетворено, так как работодателем был нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 20:39:09

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.05.2013 по делу N 33-4586/13, А-9
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку основанием для увольнения явилось заключение о результатах служебной проверки, проведенной в связи с поступившей информацией об управлении истцом транспортным средством с признаками алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 20:15:35

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.06.2013 по делу N 33-5093, Б-9
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения истицей дисциплинарного проступка, связанного с ненадлежащим исполнением обязанностей по расшифровке носителей информации, подтвержден, истица, имея неснятые и непогашенные дисциплинарные взыскания, вновь совершила дисциплинарный проступок, требования ст. 373 ТК РФ не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 20:05:15

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 05.06.2013 по делу N 33-4414
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку распоряжения о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не могли быть включены в систему допущенных истцом нарушений трудовых обязанностей, так как изданы уже после совершения истцом последнего дисциплинарного проступка, повлекшего его увольнение.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 20:02:59

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.07.2013 по делу N 33-6885
    Решение: Требование удовлетворено, так как ответчиком отпуск по уходу за ребенком предоставлен не был, ежемесячное пособие не назначалось и не выплачивалось.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 19:52:14


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание