ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 19.12.2013 по делу N 33-15875/2013
    Суд удовлетворил иск в части восстановления на работе, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку доказательств истребования от истца в течение двух дней после вменяемых ему в вину дисциплинарных нарушений объяснительной ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:37:57

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 09.12.2013 по делу N 33-4750/2013
    В удовлетворении иска об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку истец совершил дисциплинарный проступок - прогул без уважительных причин, который относится к однократному грубому нарушению трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель вправе был применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:32:06

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 17.12.2013 по делу N 33-1199/2013
    Из резолютивной части решения суда исключены слова об удовлетворении иска в части признания незаконными приказов, поскольку суд при вынесении решения нарушил нормы процессуального права, вышел за пределы исковых требований и разрешил вопрос, который истцом в суде не ставился.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:31:58

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 19.12.2013 по делу N 33-1266/2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как установлено, что истец совершил прогул, не вышел на работу, поэтому у работодателя имелись основания для наложения на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения, порядок увольнения был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:31:58

  5. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 05.12.2013 N 33-11618
    В удовлетворении иска об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку имелись основания для увольнения ответчиком по подпункту б пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, так как факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден протоколом медицинского освидетельствования.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:26:06

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 12.12.2013 по делу N 33-15007/13
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, отмене приказов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку истец неоднократно без уважительных причин не исполнял возложенные на него трудовые обязанности, при этом предусмотренный законом порядок увольнения работодателем был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:26:05

  7. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 25.12.2013 по делу N 33-4248-2013
    Иск об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, поскольку установлены факт совершения дисциплинарного проступка и соблюдение работодателем порядка привлечения к ответственности, соответствие примененного вида взыскания тяжести проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:26:01

  8. Апелляционное определение Самарского областного суда от 24.12.2013 по делу N 33-12415/2013
    Исковые требования об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании приказа об увольнении необоснованным, восстановлении на работе удовлетворены правомерно, так как применение дисциплинарного взыскания в отношении работника является незаконным, работодателем была нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, также работодатель не указал, что послужило поводом к увольнению работника, какое нарушение им совершено после наложения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:20:04

  9. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 28.10.2013 по делу N 11-11345/2013
    В иске о признании приказа незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано, так как увольнение истца за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является законным.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:19:59

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2013 N 33-19155/2013
    Требование о восстановлении на работе удовлетворено, поскольку ответчиком не доказано, что истцом, исполняющим обязанности главного инженера, своевременно не ликвидирована авария в работе центрального отопления на вверенном ему участке жилых домов и ее причины могли быть устранены в более короткий срок, таким образом, в данном случае отсутствует событие дисциплинарного проступка, и увольнение истца по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:19:57


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание