ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Костромского областного суда от 18.09.2013
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку доказательства, подтверждающие факт возникновения пожара вследствие виновных действий истца, отсутствуют. При этом по факту пожара возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного статьей 168 УК РФ; истец в качестве подозреваемого либо обвиняемого по уголовному делу не привлекался.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:12:38

  2. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 17.09.2013 по делу N 33-7673/13
    Иск о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как работником не допущено по его вине неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; работодателем нарушен срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:12:26

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 05.03.2013 по делу N 33-120/2013
    Исковые требования о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, о лишении стимулирующих выплат удовлетворены, так как пребывание истицы в качестве свидетеля в суде было вызвано необходимостью, продиктованной обстоятельствами рассматриваемого дела, а судом предпринимались действия по ее вызову.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:06:08

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 18.06.2013 по делу N 33-599/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий отказано, поскольку истица дважды привлекалась к дисциплинарной ответственности и вновь совершила нарушения условий трудового договора, выразившиеся в неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:06:06

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 30.10.2013 по делу N 33-6925/2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку допущенное истцом нарушение служебной дисциплины является грубым и суд пришел к обоснованному выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 9 ч. 3 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ, при этом порядок увольнения истца работодателем не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:00:13

  6. Определение Ленинградского областного суда от 30.01.2013 N 33-477/2013
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано ввиду наличия доказательств отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, а также соблюдения работодателем процедуры, предшествовавшей изданию приказа об увольнении за прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:55:07

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.12.2013 N 33-18791
    В удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания отказано, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного поступка подтвержден представленными доказательствами, назначенное наказание соразмерно тяжести совершенного проступка, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:55:03

  8. Определение Ленинградского областного суда от 23.10.2013 N 33-4876/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку подтвержден факт грубого нарушения трудовых обязанностей работником, для увольнения которого у работодателя имелись правовые основания.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:55:02

  9. Определение Приморского краевого суда от 12.11.2013 по делу N 33-9448
    Иск об изменении формулировки увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку работодателем нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:38:06

  10. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.12.2013 по делу N 33-7974
    Иск о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе удовлетворен в части требований правомерно, так как ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств совершения истцом конкретных проступков, повлекших неисполнение или ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей, в связи с чем суд обоснованно удовлетворил в части требования.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:38:04


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание