ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.02.2014 по делу N 33-923
Иск о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, поскольку дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости.
Судебные решения, арбитраж | 25.03.2014 05:29:56 - Апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.02.2014 по делу N 33-970
Иск об оспаривании приказов об увольнении, изменении формулировки основания увольнения удовлетворен правомерно, поскольку в нарушение положений ст. 192 и 193 ТК РФ до наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения какие-либо объяснения у истца по поводу выявленной недостачи денежных средств не брались; данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Судебные решения, арбитраж | 25.03.2014 05:29:56 - Апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.02.2014 по делу N 33-971
Иск о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, размер компенсации морального вреда и судебных расходов определен судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости.
Судебные решения, арбитраж | 25.03.2014 05:29:56 - Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 30.01.2014 по делу N 33-322/2014
Иск о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку при наложении на истицу дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения, а именно - от нее не была запрошена объяснительная по тем нарушениям, которые послужили основанием для утраты доверия работодателя, кроме того, в момент увольнения истица находилась в состоянии беременности, в связи с чем она не могла быть уволена по инициативе работодателя-ответчика.
Судебные решения, арбитраж | 25.03.2014 03:08:46 - Апелляционное определение Омского областного суда от 19.02.2014 по делу N 33-923/2014
Иск о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя удовлетворен частично, поскольку доказательства того, что из-за дисциплинарного проступка истца ответчику был причинен ущерб, наступили иные неблагоприятные последствия, в суд представлены не были.
Судебные решения, арбитраж | 24.03.2014 12:06:17 - Апелляционное определение Московского городского суда от 14.10.2013 по делу N 11-26123/2013г.
В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, премии, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как материалами дела установлены нарушения со стороны истца должностных обязанностей, ненадлежащее исполнение им трудовых функций, несоблюдение локальных нормативных актов, а также неоднократность допущения нарушений должностных обязанностей.
Судебные решения, арбитраж | 22.03.2014 05:41:50 - Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-1072/2014
В удовлетворении требований об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку законность применения к работнику дисциплинарных взысканий в виде выговоров была подтверждена вступившими в законную силу решениями суда, следовательно, после совершения им повторного дисциплинарного проступка работодатель имел право уволить работника в порядке, установленном статьей 193 Трудового кодекса РФ.
Судебные решения, арбитраж | 20.03.2014 10:17:54 - Определение Ленинградского областного суда от 20.03.2013 N 33-1310/2013
Требования об оспаривании приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе удовлетворены, поскольку в оспариваемом акте отсутствуют ссылки на конкретные положения должностной инструкции или распоряжения работодателя, которые не были выполнены работником, кроме того, при применении взыскания работодателем не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.
Судебные решения, арбитраж | 20.03.2014 09:46:06 - Определение Ленинградского областного суда от 10.10.2013 N 33-4747/2013
Несоблюдение установленных статьей 193 Трудового кодекса РФ требований к порядку применения дисциплинарного взыскания, согласно которым работодатель обязан затребовать письменное объяснение работника по существу допущенных нарушений, не позволяет признать законным и обоснованным приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Судебные решения, арбитраж | 20.03.2014 09:46:04 - Определение Калужского областного суда от 18.11.2013 по делу N 33-3089/2013
В иске о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку основанием дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужило отсутствие истца на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены. Истец не представил доказательств, подтверждающих необходимость осуществления им ухода за больным ребенком, листок нетрудоспособности ему выдан не был. Со стороны администрации был соблюден предусмотренный законом порядок наложения дисциплинарного взыскания, учтено предыдущее отношение истца к трудовым обязанностям.
Судебные решения, арбитраж | 18.03.2014 03:01:43
Всего документов: 1257
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание