ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 19.09.2013 по делу N 33-5574/2013
    В удовлетворении иска о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании материального ущерба за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец не представил доказательств уважительности причин пропуска установленного законом месячного срока для обращения в суд с иском по спору об увольнении с работы.
    Судебные решения, арбитраж | 30.03.2014 15:23:54

  2. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 07.10.2013 по делу N 11-10608/2013
    Исковые требования о признании незаконными приказов и восстановлении на службе удовлетворены правомерно, так как со стороны истца отсутствует злоупотребление правом, а о его временной нетрудоспособности ответчику было известно.
    Судебные решения, арбитраж | 30.03.2014 07:18:45

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.09.2013 по делу N 11-30290/13
    В удовлетворении исковых требований о признании приказов незаконными, снятии дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания, кроме того, заявителем пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 30.03.2014 01:50:30

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-1072/2014
    В удовлетворении требований об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку законность применения к работнику дисциплинарных взысканий в виде выговоров была подтверждена вступившими в законную силу решениями суда, следовательно, после совершения им повторного дисциплинарного проступка работодатель имел право уволить работника в порядке, установленном статьей 193 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.03.2014 22:52:18

  5. Определение Ленинградского областного суда от 20.03.2013 N 33-1310/2013
    Требования об оспаривании приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе удовлетворены, поскольку в оспариваемом акте отсутствуют ссылки на конкретные положения должностной инструкции или распоряжения работодателя, которые не были выполнены работником, кроме того, при применении взыскания работодателем не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.03.2014 22:28:34

  6. Определение Ленинградского областного суда от 10.10.2013 N 33-4747/2013
    Несоблюдение установленных статьей 193 Трудового кодекса РФ требований к порядку применения дисциплинарного взыскания, согласно которым работодатель обязан затребовать письменное объяснение работника по существу допущенных нарушений, не позволяет признать законным и обоснованным приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.03.2014 22:28:33

  7. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 19.02.2014 по делу N 33-480/2014года
    Реализация работодателем прав, предусмотренных трудовым законодательством, касающихся применения дисциплинарного взыскания к работнику, не является дискриминацией в том смысле, который указан в ст. 3 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.03.2014 20:44:04

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 07.02.2014 по делу N 33-599/2014
    В иске о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку суд обоснованно исходил из того, что факт совершения истицей дисциплинарного проступка нашел свое подтверждения в ходе рассмотрения дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.03.2014 20:20:02

  9. Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 29.08.2013 N 33-143/2013 по делу N 2-41/13
    В иске о признании незаконным приказа, возложении обязанности выплатить премию, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказано правомерно, поскольку имело место нарушение истицей трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 29.03.2014 15:37:27

  10. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.01.2014 по делу N 33-1067/2014
    Требование о признании незаконными распоряжений о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку факт неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей не доказан, процедура увольнения не соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 28.03.2014 15:54:17


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание