ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 30.01.2014 по делу N 33-509
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как совершенное истцом нарушение имело место и могло являться основанием для наложения такого вида взыскания, выводы служебной проверки соответствуют действительности, ответчиком был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2014 15:00:34

  2. Апелляционное определение Нижегородского областного суда
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку истцом неоднократно без уважительных причин не исполнялись трудовые обязанности, что подтверждается исследованными по делу доказательствами, поэтому приказы о наложении дисциплинарных взысканий принимались работодателем правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2014 14:23:51

  3. Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 18.02.2014 по делу N 33-493/2014
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком доказан факт неоднократного неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей, наличия дисциплинарных взысканий.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2014 13:12:52

  4. Апелляционное определение Калининградского областного суда от 12.02.2014 по делу N 33-419/2014г.
    Иск в части признания незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, решения комиссии по трудовым спорам, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном увольнении, что предполагает претерпевание им нравственных страданий.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2014 11:31:03

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2014 по делу N 33-6151
    У ответчика отсутствовали основания для применения к истице дисциплинарных взысканий в виде выговоров и увольнения, и был нарушен установленный законом порядок применения дисциплинарных взысканий, так как факт неисполнения истицей возложенных на нее должностных обязанностей без уважительных причин и по ее вине не нашел подтверждения в процессе судебного разбирательства.
    Судебные решения, арбитраж | 03.04.2014 15:38:11

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2014 по делу N 33-5550
    В удовлетворении требований об отмене приказов, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен установленный срок для обращения с указанными требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 03.04.2014 14:33:41

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2014 по делу N 33-5564
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 03.04.2014 14:33:41

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2014 N 33-2736/2014
    Требования удовлетворены в части взыскания задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты, признания незаконным приказа об увольнении, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку работодатель пропустил установленный законом срок для увольнения работника за прогул, следовательно, увольнение является незаконным, при этом формулировка увольнения подлежит изменению на увольнение по истечении трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 03.04.2014 13:23:06

  9. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.02.2014 по делу N 33-1234/2014
    Требование о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку на работника были возложены не предусмотренные трудовым договором обязанности, которые он не имел возможности исполнить, наличие задолженности доказано, срок для обращения в суд восстановлен с учетом совершения работником активных действий по защите своих прав после отказа работодателя оплатить работы.
    Судебные решения, арбитраж | 02.04.2014 14:26:17

  10. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.12.2013 по делу N 33-15887/2013
    Требование об отмене дисциплинарного взыскания за непредоставление образовательным учреждением в установленный срок информации об объектах учета удовлетворено правомерно, так как данный проступок не причинил ущерба, совершен в переходный период, когда осуществлялась передача имущества образовательного учреждения из федеральной в областную собственность, необходимые сведения уже были включены в реестр.
    Судебные решения, арбитраж | 02.04.2014 14:26:16


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание