ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2014 по делу N 33-2424/2014
    Дело о признании приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, увольнения, о прекращении трудового договора недействительными, восстановлении на работе возвращено в суд первой инстанции, поскольку необходимо решить вопрос об установлении правопреемства после прекращения деятельности ответчика в порядке статьи 44 ГПК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 07.04.2014 02:21:41

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2014 по делу N 33-3064
    Жалоба на определение суда правомерно оставлена без движения, поскольку она не содержит требований, адресованных суду, не содержит указания на то, какое из имеющихся определений судьи обжалуется.
    Судебные решения, арбитраж | 07.04.2014 02:21:40

  3. Определение Калужского областного суда от 16.12.2013 по делу N 33-3326/13
    В иске о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец не выполнил распоряжение мастера цеха перейти на другой участок. Поскольку переход с одного участка на другой производился в рамках одного рабочего места, выполняемая работа на участках одна и та же, то письменного оформления перевода истца на другое рабочее место не требовалось. Кроме того, истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2014 10:45:22

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2014 по делу N 33-2779
    В удовлетворении искового заявления о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2014 10:27:34

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2014 по делу N 33-2423
    Иск об отмене дисциплинарного взыскания, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, заработка за вынужденный прогул удовлетворен правомерно, так как по существу истец дважды был привлечен к дисциплинарной ответственности за одно и то же нарушение дисциплины, что противоречит положениям ч. 5 ст. 193 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2014 21:56:58

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2014 по делу N 33-2433
    В иске о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, признании незаконным отказа в предоставлении отпуска, отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы на время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности, доказательств уважительности причин пропуска такого срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2014 21:56:58

  7. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.12.2013 по делу N 33-15887/2013
    Требование об отмене дисциплинарного взыскания за непредоставление образовательным учреждением в установленный срок информации об объектах учета удовлетворено правомерно, так как данный проступок не причинил ущерба, совершен в переходный период, когда осуществлялась передача имущества образовательного учреждения из федеральной в областную собственность, необходимые сведения уже были включены в реестр.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2014 14:09:28

  8. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.02.2014 по делу N 33-1234/2014
    Требование о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку на работника были возложены не предусмотренные трудовым договором обязанности, которые он не имел возможности исполнить, наличие задолженности доказано, срок для обращения в суд восстановлен с учетом совершения работником активных действий по защите своих прав после отказа работодателя оплатить работы.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2014 13:35:54

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2014 N 33-2736/2014
    Требования удовлетворены в части взыскания задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты, признания незаконным приказа об увольнении, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку работодатель пропустил установленный законом срок для увольнения работника за прогул, следовательно, увольнение является незаконным, при этом формулировка увольнения подлежит изменению на увольнение по истечении трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2014 13:03:17

  10. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 28.11.2013 N 33-6049
    Иск о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, морального ущерба, признании незаконными приказов и недействительным соглашения удовлетворен частично, поскольку работодателем при увольнении истца были допущены существенные нарушения положений трудового законодательства. Доказательств совершения истцом дисциплинарных проступков, соблюдения процедуры привлечения его к дисциплинарной ответственности ответчиком суду представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2014 12:00:15


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание