ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.03.2014 N 33-3685
    Увольнение за прогул признано неправомерным в связи с нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как в нарушение требований статьи 193 Трудового кодекса РФ работодателем не запрошены объяснения работника по фактам нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде и отсутствия на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 15.04.2014 11:59:50

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26.02.2014 по делу N 33-661/2014
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, компенсации морального вреда отказано, так как процедура увольнения ответчиком была соблюдена, нарушений законодательства при увольнении истца ответчиком допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 13.04.2014 14:32:05

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.2014 по делу N 33-1415
    Расторжение трудового договора с работником в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2014 14:27:28

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.2014 N 33-1425/2014
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и морального вреда отказано правомерно, поскольку порядок, процедура и сроки наложения дисциплинарного взыскания соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2014 14:27:28

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 по делу N 11-34990/2013г.
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку, оценив в совокупности доказательства, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о наличии в действиях истицы нарушения трудовой дисциплины и указал на правомерность дисциплинарного взыскания в виде замечания.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2014 12:51:37

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.03.2014 N 33-3685
    Увольнение за прогул признано неправомерным в связи с нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как в нарушение требований статьи 193 Трудового кодекса РФ работодателем не запрошены объяснения работника по фактам нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде и отсутствия на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 09.04.2014 21:01:55

  7. Кассационное определение Московского городского суда от 07.02.2014 N 4г/2-183/14
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку доводы жалобы не отвечают требованиям принципа правовой определенности.
    Судебные решения, арбитраж | 09.04.2014 00:25:35

  8. Кассационное определение Московского городского суда от 27.02.2014 N 4г/2-1320/14
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, обязании предоставить отпуск, компенсации морального вреда для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку доводы жалобы не отвечают требованиям принципа правовой определенности.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2014 02:41:25

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.02.2014 по делу N 33-6648
    Исковые требования о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как объяснения от истца до увольнения истребованы не были, не установлена причина невыхода истца на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 07.04.2014 03:02:31

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2014 по делу N 33-6934/2014
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку ответчиком порядок привлечения истца к дисциплинарному взысканию в виде увольнения, установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 07.04.2014 03:02:29


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание