ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.10.2014 по делу N 33-6501/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как был установлен факт нахождения истца на службе в состоянии алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 02:17:06

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17.10.2014 по делу N 33-6565/2014
    Решение: Исковое требование удовлетворено, так как в распоряжении ответчик не указал, какой конкретно дисциплинарный проступок совершил истец, в чем выразилось несоблюдение пунктов должностной инструкции.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 02:15:51

  3. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 24.11.2014 по делу N 33-15782/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку проведенная работодателем служебная проверка в отношении истца и оформление ее результатов соответствуют требованиям законодательства, установлен факт нарушения истцом трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:49:02

  4. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 03.12.2014 по делу N 33-7256/2014
    Решение: В удовлетворении искового требования отказано, так как тяжесть дисциплинарных проступков истицы соразмерна виду наложенного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:42:36

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 03.12.2014 по делу N 33-7562/2014
    Решение: 1) Требование удовлетворено, поскольку увольнение произведено без запроса и учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, членом которой истец является; 2) В удовлетворении требования отказано, поскольку дисциплинарные взыскания наложены правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:42:14

  6. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 08.12.2014 по делу N 33-4747/2014
    Решение: В иске отказано, так как истец, осведомленный о порядке представления отгулов, самовольно использовал их, проигнорировав требование работодателя о надлежащем оформлении отгулов.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:39:41

  7. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 15.12.2014 по делу N 33-4752/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку работник привлечен к дисциплинарной ответственности на законном основании и с соблюдением установленного порядка.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:34:50

  8. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 25.03.2015 по делу N 33-693/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку появление работника на работе в нетрезвом состоянии работодателем обоснованно расценено как совершение грубого нарушения трудовой дисциплины, взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 23:41:40

  9. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 01.04.2015 по делу N 33-808/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку не представлено доказательств совершения истцом нарушения трудовой дисциплины, явившегося поводом к увольнению, а также соблюдения работодателем месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания; факт истребования у истца объяснений не подтвержден, что является нарушением порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 23:18:09

  10. Определение Калужского областного суда от 06.04.2015 по делу N 33-1049/2015
    Решение: Определение оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 23:06:59


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание