ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.10.2014 по делу N 33-6501/2014
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как был установлен факт нахождения истца на службе в состоянии алкогольного опьянения.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 02:17:06 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17.10.2014 по делу N 33-6565/2014
Решение: Исковое требование удовлетворено, так как в распоряжении ответчик не указал, какой конкретно дисциплинарный проступок совершил истец, в чем выразилось несоблюдение пунктов должностной инструкции.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 02:15:51 - Апелляционное определение Ростовского областного суда от 24.11.2014 по делу N 33-15782/2014
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку проведенная работодателем служебная проверка в отношении истца и оформление ее результатов соответствуют требованиям законодательства, установлен факт нарушения истцом трудовых обязанностей.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:49:02 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 03.12.2014 по делу N 33-7256/2014
Решение: В удовлетворении искового требования отказано, так как тяжесть дисциплинарных проступков истицы соразмерна виду наложенного взыскания.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:42:36 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 03.12.2014 по делу N 33-7562/2014
Решение: 1) Требование удовлетворено, поскольку увольнение произведено без запроса и учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, членом которой истец является; 2) В удовлетворении требования отказано, поскольку дисциплинарные взыскания наложены правомерно.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:42:14 - Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 08.12.2014 по делу N 33-4747/2014
Решение: В иске отказано, так как истец, осведомленный о порядке представления отгулов, самовольно использовал их, проигнорировав требование работодателя о надлежащем оформлении отгулов.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:39:41 - Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 15.12.2014 по делу N 33-4752/2014
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку работник привлечен к дисциплинарной ответственности на законном основании и с соблюдением установленного порядка.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:34:50 - Апелляционное определение Липецкого областного суда от 25.03.2015 по делу N 33-693/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку появление работника на работе в нетрезвом состоянии работодателем обоснованно расценено как совершение грубого нарушения трудовой дисциплины, взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного проступка.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 23:41:40 - Апелляционное определение Липецкого областного суда от 01.04.2015 по делу N 33-808/2015
Решение: Требование удовлетворено, поскольку не представлено доказательств совершения истцом нарушения трудовой дисциплины, явившегося поводом к увольнению, а также соблюдения работодателем месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания; факт истребования у истца объяснений не подтвержден, что является нарушением порядка увольнения.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 23:18:09 - Определение Калужского областного суда от 06.04.2015 по делу N 33-1049/2015
Решение: Определение оставлено без изменения.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 23:06:59
Всего документов: 1257
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание