ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.03.2014 N 33-535/2014
В иске о восстановлении на работе, признании недействительными приказов, уведомления, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, материального ущерба и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку при увольнении истца работодателем была соблюдена процедура увольнения на основании грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, выразившегося в прогуле.
Судебные решения, арбитраж | 24.05.2014 07:25:44 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 25.03.2014 по делу N 33-384/2014
Иск о признании недействительными приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку ответчиком нарушен установленный коллективным договором порядок увольнения работников по инициативе администрации.
Судебные решения, арбитраж | 24.05.2014 05:37:56 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 07.04.2014 по делу N 33-1082/2014
В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку истец совершил прогулы, так как даже подача заявления о предоставлении отпуска при несогласовании длительности отпуска без сохранения содержания уважительность отсутствия истца на работе за пределами срока предоставленного отпуска не подтверждает.
Судебные решения, арбитраж | 24.05.2014 02:13:09 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 04.12.2013 по делу N 33-1129/2013
Иск о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда правомерно частично удовлетворен, поскольку работодатель, обнаружив факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, что выразилось в нарушении установленных действующим законодательством требований при выявлении факта бездоговорного потребления электрической энергии, и применив к нему дисциплинарное взыскание за данное нарушение, нарушил месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Судебные решения, арбитраж | 24.05.2014 02:13:04 - Определение Калужского областного суда от 21.10.2013 по делу N 33-2894/13
Решение в части признания незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула оставлено без изменения, поскольку ответчиком не были учтены тяжесть совершенных истцом проступков, его личность и семейное положение. Решение в части взыскания компенсации морального вреда отменено, так как удовлетворение требований является для истца достаточной компенсацией; также из решения исключены выводы о том, что нарушения не являются дисциплинарными проступками.
Судебные решения, арбитраж | 24.05.2014 00:38:52 - Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2013 по делу N 11-40855/2013г.
Иск о признании увольнения незаконным, отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за вынужденный прогул удовлетворен правомерно, так как факты незаконного применения к истцу дисциплинарного взыскания, а также несоблюдения ответчиком требования закона о произведении окончательного расчета при увольнении установлены материалами дела.
Судебные решения, арбитраж | 23.05.2014 01:54:48 - Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-3640
В удовлетворении требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе отказано, поскольку истцом не представлены доказательства того, что его отсутствие на рабочем месте имело место в связи с отстранением от работы, при этом предусмотренная законом процедура увольнения работодателем соблюдена.
Судебные решения, арбитраж | 22.05.2014 02:23:46 - Определение Ленинградского областного суда от 18.09.2013 N 33-4339/2013
В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано, поскольку истец, являясь материально ответственным лицом, не принял мер к документальному оформлению фактов недостачи, не сообщил руководству организации о нарушениях в работе с денежными средствами, в связи с чем у работодателя имелись достаточные основания для утраты доверия к истцу и его увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Судебные решения, арбитраж | 22.05.2014 02:04:11 - Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2013 по делу N 11-37811/2013г.
В иске о признании приказов незаконными, отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истцом неоднократно безосновательно допущено невыполнение должностных обязанностей, в связи с чем ответчиком наложены дисциплинарные взыскания с соблюдением порядка наложения и соразмерности.
Судебные решения, арбитраж | 20.05.2014 21:29:58 - Апелляционное определение Воронежского областного суда от 10.12.2013 N 33-6236
Иск о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части, поскольку ответчиком не доказаны законность и обоснованность увольнения работника, соблюдение процедуры; отсутствует неоднократность дисциплинарных взысканий. Допущенное нарушение трудовых прав истца является основанием к взысканию компенсации морального вреда.
Судебные решения, арбитраж | 18.05.2014 19:14:46
Всего документов: 1257
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание