ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2014 по делу N 33-9062
    Иск о взыскании незаконно удержанной заработной платы удовлетворен, поскольку факт того, что работодателю впоследствии стало известно об ошибочности произведенных начислений, не является основанием для удержания выплаченных денежных средств в одностороннем порядке в соответствии со ст. 137 ТК РФ, так как истец согласия на удержание средств из заработной платы не давал.
    Судебные решения, арбитраж | 27.05.2014 08:13:03

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2014 по делу N 33-12126
    В иске о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, обязании ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующую запись о восстановлении, взыскании заработной платы отказано правомерно, так как увольнение было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 27.05.2014 07:02:45

  3. Определение Приморского краевого суда от 17.03.2014 по делу N 33-2510
    Иск об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности направлен в тот же суд для принятия к производству, так как оснований полагать, что в производстве суда находится гражданское дело по иску о восстановлении на работе, в котором истец оспаривает приказ об увольнении, не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2014 10:20:27

  4. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 15.04.2014 по делу N 33-2266/14
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа незаконным и восстановлении на работе отказано, так как процедура и порядок увольнения истца ответчиком соблюдены, наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения соразмерно тяжести совершенного истцом проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2014 09:53:28

  5. Определение Приморского краевого суда от 12.03.2014 по делу N 33-1919
    Иск об отмене решения дисциплинарной комиссии, приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку установлено, что ответчиком были нарушены сроки наложения дисциплинарного взыскания, выявленные нарушения по организации работы по степени тяжести не соответствуют дисциплинарному взысканию в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2014 07:02:18

  6. Определение Приморского краевого суда от 05.03.2014 по делу N 33-1647
    Иск о признании незаконным распоряжения о расторжении трудового договора с работником, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворен, поскольку руководитель аппарата муниципального органа покинул административное здание не самовольно, а в связи с выполнением своих должностных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2014 05:18:14

  7. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 09.04.2014 по делу N 33-1258/2014
    В иске об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении изменений записей в трудовую книжку, взыскании среднего заработка и морального вреда отказано правомерно, так как, установив факт совершения работником дисциплинарного проступка и отсутствие со стороны работодателя нарушений процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении иска.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2014 04:07:45

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2014 по делу N 33-664/14
    Исковые требования в части восстановления на работе, взыскания заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, так как в судебном заседании не нашло своего подтверждения то обстоятельство, что со стороны истца было допущено однократное грубое нарушение возложенных на него должностных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2014 02:36:23

  9. Определение Калужского областного суда от 23.01.2014 по делу N 33-136/2014
    Иск о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным удовлетворен, поскольку истец выполнял свою трудовую функцию на линии сборки, где работает несколько человек и каждый работник выполняет свою функцию. Согласно сменно-суточному заданию задание на изготовление деталей давалось всей смене. Доказательства, подтверждающие, что заданное количество деталей не было сделано по вине истца, отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2014 02:36:22

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2014 по делу N 33-8780
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки и основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт прогула подтвержден, увольнение произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2014 01:10:13


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание