ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2014 по делу N 33-10553
    Дело передано в суд первой инстанции для рассмотрения по существу со стадии принятия искового заявления, поскольку давать правовую оценку обстоятельствам, указанным гражданином в его исковом заявлении, при разрешении вопроса о принятии заявления суд не может, данное право ему предоставляется законом лишь при рассмотрении дела по существу в судебном заседании при участии сторон.
    Судебные решения, арбитраж | 05.06.2014 03:11:52

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2014 по делу N 33-10558
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истец не представил доказательств, свидетельствующих об оказании на него давления со стороны работодателя, направленного на понуждение его к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 05.06.2014 03:11:52

  3. Определение Ленинградского областного суда от 23.01.2014 N 33-280/2014
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен, поскольку работодателем в подтверждение довода о неоднократном уклонении работника от совершенствования профессиональных навыков не представлены доказательства направления последнего на обучение для повышения квалификации.
    Судебные решения, арбитраж | 05.06.2014 00:33:40

  4. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.04.2014 по делу N 33-2222/2014
    В удовлетворении иска в части признания приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт совершения работником дисциплинарного проступка - неоднократного неисполнения без уважительных причин должностных обязанностей - доказан, следовательно, работодатель имел законные основания для увольнения истца. В удовлетворении иска в части взыскания денежного вознаграждения по итогам работы отказано правомерно, так как в расчетном периоде истец имел дисциплинарное взыскание.
    Судебные решения, арбитраж | 03.06.2014 21:36:41

  5. Апелляционное определение Омского областного суда от 16.04.2014 по делу N 33-2067/2014
    Иск в части требований о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий оставлен без удовлетворения, поскольку действия истца в рамках оспариваемых приказов признаны как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, что послужило основанием для наложения на него дисциплинарных взысканий в виде замечания, а в последующем и выговора.
    Судебные решения, арбитраж | 03.06.2014 20:41:20

  6. Апелляционное определение Курганского областного суда от 08.04.2014 по делу N 33-1019/2014
    В удовлетворении иска об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, выплате премии отказано правомерно, так как установлено, что срок обращения в суд истцом пропущен без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 01.06.2014 20:34:55

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2014 по делу N 33-3700
    В удовлетворении требований о снятии дисциплинарного взыскания, признании незаконным решения, признании недействительным протокола в части вынесения выговора отказано правомерно, поскольку судом не установлено фактов нарушения трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 01.06.2014 14:15:15

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.2014 по делу N 33-1411/2014
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров, увольнения, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку порядок наложения на истца дисциплинарных взысканий, увольнения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 01.06.2014 13:15:57

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2014 по делу N 33-5570/14
    В удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как факт разглашения истцом информации, отнесенной законом и действующими у ответчика правилами внутреннего трудового распорядка к коммерческой тайне, подтвержден надлежащими доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 01.06.2014 12:46:37

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.04.2014 N 33-5873/2014
    Приказ об увольнении работника признан незаконным, поскольку работодатель не истребовал у работника объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, с приказом об увольнении работника не ознакомил, что свидетельствует о нарушении процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 01.06.2014 10:08:47


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание