ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 16.03.2015 по делу N 33-2385
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку дисциплинарное взыскание было наложено за конкретные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны ответчика, приказ оформлен с соблюдением требований закона.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 05:42:04

  2. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.03.2015 по делу N 33-3662/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку основания для увольнения у работодателя имелись, приказ об увольнении правомерно издан без учета позиции профсоюзного органа, не представившего свое мнение в установленный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 05:08:04

  3. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.03.2015 по делу N 33-1543
    Решение: В удовлетворении требований отказано, так как у ответчика имелись основания для увольнения истицы по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения), процедура увольнения ответчиком не нарушена, доказательств обратного истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 04:56:02

  4. Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.03.2015 по делу N 33-3006/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как действия истца противоречили должностной инструкции, и при увольнении его трудовые права ответчиком не были нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 04:53:28

  5. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.03.2015 по делу N 33-4107/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку протоколы освидетельствования и справки о результатах химико-токсикологических исследований соответствуют установленным требованиям, освидетельствование проведено квалифицированным врачом в медицинской организации, имеющей лицензию, обнаруженные вещества (не включенные в список наркотических средств) не исключают возможность оказания наркотического воздействия.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 04:23:00

  6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.03.2015 по делу N 33-4092/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку, несмотря на отсутствие уважительных причин невыхода на работу, увольнение произведено незаконно, работник уволен в период нетрудоспособности, ему не был предоставлен установленный срок для дачи объяснений.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 04:05:52

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 25.03.2015 по делу N 33-966/15
    Решение: Требование удовлетворено, так как подтверждается доказательствами, что отсутствие истца на рабочем месте было обусловлено уважительной причиной - болезнью.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 04:04:28

  8. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.03.2015 по делу N 33-1692
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку ответчиком соблюден предусмотренный законодательством порядок применения дисциплинарных взысканий, кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 03:59:53

  9. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 26.03.2015 по делу N 33-2348/2015
    Решение: Требование удовлетворено в части, так как акты О назначении комиссии по приему экзаменов не возлагают на истца каких-либо трудовых обязанностей, следовательно, невыполнение работником правил технической эксплуатации электроустановок потребителей и должностной инструкции не может служить основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 03:59:15

  10. Апелляционное определение Самарского областного суда от 30.03.2015 по делу N 33-3369/2015
    Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку материалами дела установлено, что отсутствие на рабочем месте вызвано уважительными причинами.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 03:39:04


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание