ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 18.12.2014 по делу N 33-17518/2014
    Решение: В удовлетворении требований отказано, так как увольнение истца произведено с соблюдением процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 15:03:14

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 18.12.2014 по делу N 33-17546/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как увольнение истицы произведено законно, процедура увольнения не нарушена, увольнение истицы не связано с сокращением штата учителей, она уволена в связи с сокращением численности работников.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 15:03:12

  3. Апелляционное определение Тверского областного суда от 18.12.2014 по делу N 33-4295
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку работодатель нарушил установленный законом порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что выразилось в неистребовании от истца письменных объяснений по факту дисциплинарного проступка - возникновение недостачи.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 14:56:39

  4. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.12.2014 по делу N 33-10428/2014
    Решение: Определение оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 14:51:14

  5. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.12.2014 по делу N 33-10464/14
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку уровень профессионального образования истицы не отвечает установленным действующим законодательством РФ о муниципальной службе квалификационным требованиям, общие правила оформления прекращения трудового договора соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 14:51:01

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 19.12.2014 по делу N 33-3960/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как истцом был пропущен срок для обращения в суд, и отсутствовали доказательства уважительности причин его пропуска.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 14:49:43

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 19.12.2014 по делу N 33-4162/2014
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку факт незаконного увольнения истца установлен в ходе рассмотрения дела, размер компенсации морального вреда определен исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 14:49:41

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 19.12.2014 по делу N 33-4637/2014
    Решение суда отменено, дело о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным направлено на рассмотрение по существу в районный суд, поскольку оспаривание приказа является трудовым спором и истец обратилась за разрешением настоящего спора в пределах установленного законом трехмесячного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 14:49:28

  9. Определение Красноярского краевого суда от 19.12.2014 N 4Г-2910/2014
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 14:47:22

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.12.2014 по делу N 33-11016, А-09
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку при увольнении истицы не соблюдены требования трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 14:43:58


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула