ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 13.04.2015 по делу N 33-1332/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку сокращенная должность, которую занимал истец, являлась единственной и после реорганизации она перестала существовать.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 01:48:10

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.04.2015 по делу N 33-3555/2015
    Решение: В иске в части отказано, так как факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогулов подтвержден; порядок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 01:46:30

  3. Кассационное определение Верховного суда Республики Ингушетия от 15.12.2010
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 10:17:49

  4. Определение Челябинского областного суда от 21.03.2011 по делу N 33-3158/2011
    Решение: Требование удовлетворено в части заявленных сумм и восстановления на работе, поскольку на дату увольнения истец находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности; сумма компенсации морального вреда снижена с учетом требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 10:16:55

  5. Определение Челябинского областного суда от 24.03.2011 по делу N 33-3118/2011
    Решение: В иске отказано, поскольку установлено, что истцы написали заявления добровольно, ими не представлено доказательств незаконности увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 10:16:40

  6. Определение Челябинского областного суда от 28.03.2011 по делу N 33-3169/2011
    Решение: Требования удовлетворены в части, поскольку согласно Трудовому кодексу РФ за совершение дисциплинарного проступка может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, тогда как в отношении истца был объявлен выговор и расторгнут трудовой договор.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 10:16:01

  7. Определение Челябинского областного суда от 28.03.2011 по делу N 33-3350/2011
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истец по конкурсу не прошел, сторонами заключался срочный трудовой договор, требования трудового законодательства при прекращении указанного договора ответчиком соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 10:15:40

  8. Определение Челябинского областного суда от 28.03.2011 по делу N 33-3352/2011
    Решение: В удовлетворении иска отказано, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, о чем было заявлено ответчиком, истцом доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 10:15:39

  9. Апелляционное определение Московского областного суда от 10.01.2013 по делу N 33-23800/2012
    В иске о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как ТК РФ содержит прямое указание на возможность расторжения трудового договора с муниципальным служащим, в том числе и контракта.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 10:11:30

  10. Апелляционное определение Московского областного суда от 15.01.2013 по делу N 33-25214/2012
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, обязании предоставить справки отказано в заявленном размере правомерно, поскольку у истицы отсутствуют законные основания для занятия должности и отклонения требований о восстановлении в этой должности.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 10:10:40


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула