ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 03.03.2015 по делу N 33-2268
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как истец совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 07:20:23

  2. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2015 по делу N 33-2889/2015
    Решение: Требование удовлетворено в части, так как незаконность увольнения установлена судом, оплате в качестве вынужденного прогула подлежит период со дня, следующего за днем увольнения, по день вынесения решения суда о восстановлении на работе, данный период не подлежит уменьшению на время работы у другого работодателя, сумма расходов на оплату услуг представителя уменьшена с учетом требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 07:19:27

  3. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 03.03.2015 по делу N 33-777-2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом пропущен срок на обращение в суд, а доказательств, объективно препятствовавших обращению в суд в установленный срок, истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 07:14:29

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 03.03.2015 по делу N 33-830/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку решение уполномоченного органа юридического лица о прекращении трудового договора в материалы дела не представлено, процедура увольнения истца нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 07:13:29

  5. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 04.03.2015 по делу N 33-1358/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии в действиях работодателя нарушений действующего законодательства, ущемляющих законные права истца, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 07:05:31

  6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.03.2015 по делу N 33-2765/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как сокращение занимаемой истцом должности, отсутствие у ответчика каких-либо вакансий на момент проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников подтверждены, истец был уведомлен о предстоящем увольнении в установленный законом срок, порядок увольнения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 07:01:39

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 04.03.2015 по делу N 33-698
    Решение: В удовлетворении искового требования отказано, так как суд пришел к выводу о законности увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 06:55:35

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Ингушетия от 05.03.2015 по делу N 2-468/2014, 33-160/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку наличие вступившего в законную силу обвинительного приговора является основанием для увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 06:49:44

  9. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 05.03.2015 по делу N 33-1015/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано, так как пропущен срок обращения в суд за разрешением служебного спора.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 06:49:08

  10. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 05.03.2015 по делу N 33-1261
    Решение: В удовлетворении требований отказано, так как факт совершения истцом дисциплинарного проступка установлен материалами служебной проверки и нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 06:48:09


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула