ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.10.2013 N 33-15766/2013
    Требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе удовлетворены, поскольку в нарушение статьи 80 Трудового кодекса РФ истец уволен без предоставления ему двухнедельного срока предупреждения, чем нарушено право на отзыв заявления об увольнении до истечения этого срока.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:57:17

  2. Определение Ленинградского областного суда от 02.10.2013 N 33-4554/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку трудовой договор расторгнут работодателем ввиду сокращения штата работников организации с соблюдением установленного законодательством порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:57:11

  3. Определение Ленинградского областного суда от 23.10.2013 N 33-4829/2013
    Неисполнение работодателем обязанности по истребованию письменных объяснений работника о прогулах до применения дисциплинарного взыскания свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и наличии оснований для восстановления заявителя на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:57:11

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2013 N 33-15565/2013
    Нарушение работодателем процедуры увольнения за прогул, выразившееся в направлении работнику требования о представлении письменных объяснений о причинах его отсутствия на рабочем месте после издания приказа об увольнении, служит основанием для удовлетворения требования о восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:53:03

  5. Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 25.11.2013 по делу N 33-184/13
    Производство по делу о восстановлении на работе в прежней должности; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекращено в связи с утверждением мирового соглашения, поскольку мировое соглашение не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, не нарушает права и законные интересы других лиц.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:28:59

  6. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 30.09.2013 по делу N 33-2712/2013
    Требования в части восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку за каждый дисциплинарный проступок истец уже был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора, соответственно, не мог быть подвергнут второму дисциплинарному взысканию в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:28:58

  7. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 06.11.2013 по делу N 33-3435
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен, поскольку нарушение ответчиком трудовых прав истца установлено материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:23:36

  8. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 02.10.2013 по делу N 2-1055/13-33-1628
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении срока исковой давности, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку причины пропуска срока были признаны судом неуважительными.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:23:29

  9. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 02.10.2013 по делу N 2-307/13-33-1660
    Исковые требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены в части, так как день увольнения истца следует считать последним днем его работы, он подлежит оплате как рабочий день, а период вынужденного прогула начинается со следующего рабочего дня.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:23:28

  10. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 09.10.2013 по делу N 2-3125-33-1707
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки причины увольнения отказано, так как действия истца не отвечали требованиям уголовно-процессуального закона и специальным нормативным актам, а потому обоснованно квалифицированы ответчиком как неисполнение служебных обязанностей, что является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:23:26


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула