ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Самарского областного суда от 06.02.2014 по делу N 33-1194/2014
    В удовлетворении исковых требований о взыскании неосновательного обогащения отказано, так как недобросовестность ответчика в получении начисленных ему истцом сумм либо наличие счетной ошибки не подтвердились представленными доказательствами, денежные средства выплачены истцом в связи с увольнением, которое было неправомерным.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:54:22

  2. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.07.2013 по делу N 33-8849
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано, так как истцом пропущен срок обращения с требованием в суд, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:53:55

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 14.01.2014 по делу N 33-74/2014
    Производство по делу об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекращено в связи с утверждением мирового соглашения.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:53:53

  4. Апелляционное определение Брянского областного суда от 28.01.2014 по делу N 33-237/14
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, признании недействительным трудового договора, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, уважительных причин пропуска данного срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:53:52

  5. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.12.2013 N 33-15642/2013
    Срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться только по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, сторонам трудового договора предоставлена свобода выбора в определении вида заключаемого договора: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:48:02

  6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.12.2013 по делу N 33-15779/2013
    Требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании работодателя выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении ввиду неудовлетворительного результата испытания удовлетворено правомерно, так как при прохождении испытания работник не был ознакомлен с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, оценка его деятельности сводилась к характеристике личности, а не деловых качеств.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:48:02

  7. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.01.2014 по делу N 33-323/2014
    В удовлетворении требования об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, об увольнении за прогул, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как соглашение с работодателем о предоставлении запрашиваемых дней в счет отпуска достигнуто не было, обязанности предоставить работнику данные дни в счет отпуска у работодателя не было.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:48:02

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2013 N 11-38261/2013
    Иск в части восстановления на работе удовлетворен правомерно, так как до наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения не были истребованы объяснения, поскольку из приказа об увольнении не усматривается, за какой день прогула или прогулов он уволен.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:48:01

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2013 по делу N 11-38603/13
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку трудовые отношения между сторонами расторгнуты не были, нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не было допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:48:01

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2013 по делу N 11-39068
    Дело передано в суд первой инстанции для рассмотрения по существу, так как по условиям мирового соглашения ответчик выплачивает заработок за три месяца вынужденного прогула, тогда как на момент вынесения мирового соглашения период прогула составил более пяти месяцев, в связи с чем суду следовало рассмотреть спор по существу, поскольку мировым соглашением нарушенные права не были восстановлены.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:48:01


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула