ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Омского областного суда от 25.02.2015 по делу N 33-1327/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как факт нарушения истицей режима рабочего времени подтвержден, при этом доказательства, свидетельствующие об уважительности причин несоблюдения ею режима рабочего времени, отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 08:16:18

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.02.2015 по делу N 33-1665
    Решение: Определение оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 08:14:37

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.02.2015 по делу N 33-408
    Решение: 1) Требование удовлетворено частично, поскольку все вмененные истцу нарушения требований охраны труда не находятся в прямой причинно-следственной связи с несчастным случаем; 2) В удовлетворении требования отказано, так как доказана вина истца в нарушении требований охраны труда и промышленной безопасности.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 08:11:30

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 25.02.2015 по делу N 33-585/15
    Решение: Требование удовлетворено, так как установлено нарушение процедуры увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 08:10:24

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 25.02.2015 по делу N 33-854/2015г.
    Решение: Определение отменено, поскольку на момент окончания процессуального срока на обжалование решения суда заявитель находился на больничном и не имел возможности обратиться с апелляционной жалобой в рамках установленного процессуального срока.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 08:09:10

  6. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 26.02.2015 по делу N 11-1996/2015
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку доказано, что истец отсутствовал на работе по причине ее приостановления в связи с невыплатой ему заработной платы, то есть по уважительной причине, что не является прогулом, размер компенсации морального вреда определен с учетом требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 08:05:51

  7. Апелляционное определение Омского областного суда от 26.02.2015 по делу N 33-1343/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку судебным решением отказано в удовлетворении требования заявителя о признании приказа об увольнении незаконным, поэтому исполнение требования исполнительного документа о восстановлении на работе, выданного на основании ранее состоявшегося судебного постановления, исключается.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 08:03:45

  8. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 26.02.2015 по делу N 33-2359/2015
    Решение: Определение отменено, материал по иску направлен в суд первой инстанции со стадии принятия к производству, так как вывод суда о том, что иск предъявлен с нарушением правил подсудности, является преждевременным.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 08:01:10

  9. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 26.02.2015 по делу N 33-507/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку работодателем не доказан факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 07:57:06

  10. Апелляционное определение Тульского областного суда от 26.02.2015 по делу N 33-569
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлен факт совершения работниками прогулов, процедура привлечения истцов к дисциплинарной ответственности и увольнения нарушена не была.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 07:56:05


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула