ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 06.03.2014 по делу N 33-3121/2014
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, так как установлено, что процедура увольнения истца была соблюдена, избранная ответчиком мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения соответствует тяжести совершенного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2014 06:08:15

  2. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.11.2013 по делу N 33-9256/2013
    Заявление о пересмотре по новым обстоятельствам решения суда удовлетворено, дело о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено в суд для рассмотрения по существу в порядке ч. 3 ст. 397 ГПК РФ, поскольку истец на момент увольнения являлся лицом, в отношении которого уголовное преследование за преступление небольшой тяжести прекращено по нереабилитирующим основаниям, а судом не давалась оценка его опасности для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, обеспечивающая соразмерность введенного ограничения целям государственной защиты прав несовершеннолетних.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2014 05:39:20

  3. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 08.10.2013 по делу N 33-7953/2013
    В удовлетворении иска о взыскании утраченного заработка отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2014 05:09:37

  4. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 21.01.2014 по делу N 33-298/2014(33-4854/2013)
    Иск в части восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку работодатель, будучи осведомленным об отсутствии препятствий для продолжения трудовой деятельности, неправомерно произвел увольнение работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, необоснованно лишив истца, имевшего стаж работы на предприятии, права на труд.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2014 16:40:42

  5. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 28.01.2014 по делу N 33-300/201433-4856/2013
    В иске о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено соблюдение работодателем общих принципов юридической и дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2014 16:40:42

  6. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 14.01.2014 по делу N 33-312/2014(33-4868/2013)
    Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконным отказа в предоставлении информации, взыскании премиального поощрения, компенсации морального вреда возвращено правомерно, поскольку данное дело неподсудно суду.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2014 16:40:42

  7. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 21.01.2014 по делу N 33-335/2014(33-4891/2013)
    Иск о восстановлении на работе, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами, выдаче дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований, так как факт совершения истцом дисциплинарного проступка не подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2014 16:40:42

  8. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 17.12.2013 по делу N 33-4223
    В иске о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, материального стимулирования, морального вреда отказано правомерно, поскольку неиздание приказа об увольнении и приеме истицы на работу не является основанием для признания факта работы истицы на условиях бессрочного трудового договора и не свидетельствует о нарушении прав истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2014 15:57:22

  9. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 17.12.2013 по делу N 33-4562
    В удовлетворении иска в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку работодатель имел основание для расторжения трудового договора; доказательств того, что неправильная формулировка основания и причины увольнения препятствовала истцу в реализации его трудовых прав, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2014 15:57:22

  10. Апелляционное определение Калининградского областного суда от 03.07.2013 по делу N 33-2813/2013
    В иске об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда отказано правомерно, так как суд пришел к обоснованному выводу о том, что гарантии, установленные ч. 3 ст. 39 ТК РФ, не распространялись на истца; в связи с отсутствием оснований для отмены приказа о прекращении трудового договора с истцом по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ суд обоснованно отказал в иске.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2014 11:04:24


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула