ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2014 по делу N 33-5636
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт прогула истца без уважительных причин подтвержден, кроме того, истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 15.04.2014 12:52:41

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2014 по делу N 33-5645/14
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку работодатель при увольнении не принял во внимание заявление истца об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 15.04.2014 12:52:41

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.02.2014 N 33-2261/2014
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным отказано правомерно, поскольку прекращение трудовых отношений между сторонами произведено на основании соглашения работника и работодателя, что соответствует пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 15.04.2014 11:33:59

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.03.2014 N 33-3493
    В заявлении о приеме на работу не содержится добровольное волеизъявление работника на заключение с ним срочного трудового договора, в связи с чем суд первой инстанции признал трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 15.04.2014 11:33:58

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.03.2014 N 33-2838/2014
    Получение уволенным работником трудовой книжки спустя одиннадцать месяцев после увольнения не является основанием для восстановления срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку о расторжении работодателем трудового договора работник был уведомлен в установленный законом срок.
    Судебные решения, арбитраж | 15.04.2014 11:33:58

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2014 N 33-1999/2014
    Требование о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворено частично, поскольку увольнение произведено работодателем без соблюдения процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, то есть с нарушением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 15.04.2014 11:08:21

  7. Решение Ленинградского областного суда от 29.01.2014 N 7-100/2014
    Определение о возврате без принятия к рассмотрению жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, подлежит отмене, а срок обжалования - восстановлению ввиду представления доказательств уважительности пропуска срока для подачи жалобы.
    Судебные решения, арбитраж | 15.04.2014 10:43:07

  8. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 26.02.2014 по делу N 33-852/2014
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как у ответчика не имеется работы, которую истец мог бы выполнять с учетом состояния своего здоровья и в соответствии с медицинским заключением.
    Судебные решения, арбитраж | 14.04.2014 17:47:36

  9. Определение Верховного суда Республики Северная Осетия-Алания от 12.03.2014 N 33-267/2014
    В иске о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку оснований для признания увольнения незаконным не имеется: судом установлен факт ненадлежащего исполнения и невыполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, послуживших основанием для расторжения трудового договора с истцом. Порядок увольнения соответствует требованиям действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 14.04.2014 17:12:35

  10. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 13.03.2014 по делу N 33-1951/2014
    Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
    Судебные решения, арбитраж | 14.04.2014 16:31:41


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула