ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2013 по делу N 11-36078/2013г.
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как по делу установлен факт внесения изменений в штатную структуру организации, связанных с сокращением штатного расписания, исключением ряда должностей, к числу которых относилась и должность истца.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 23:47:15

  2. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.02.2014 по делу N 33-1793/2014
    Ввиду появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 23:27:28

  3. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.02.2014 по делу N 33-1795/2014
    Работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии опьянения, могут быть уволены. Увольнение может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного или иного токсического опьянения может быть подтверждено медицинским заключением.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 23:27:28

  4. Определение Челябинского областного суда от 10.09.2012 по делу N 11-6896/2012
    Исковые требования в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, так как фактическое отстранение истца от работы и неначисление ему заработной платы при отсутствии надлежащего оформления прекращения трудового договора свидетельствуют о незаконном отстранении истца от работы.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 22:25:06

  5. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 14.01.2014 N 33-6850
    В удовлетворении иска о взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда отказано, поскольку ответчиком врачебная тайна не разглашалась: письменный ответ работодателю не содержит сведения о факте обращения истца за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при медицинском обследовании и лечении. Не установлено причинно-следственной связи увольнения истца с данным заключением, между действиями ответчиков и невыплатой истцу денежной суммы.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 22:25:06

  6. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 24.04.2014 по делу N 33-5425/2014
    В иске о признании недействительным решения внеочередного общего собрания акционеров, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно в связи с истечением срока исковой давности, что является самостоятельным и достаточным основанием к отказу в иске.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 21:15:55

  7. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 11.02.2014 по делу N 33-4934
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и признании действий незаконными удовлетворен частично, поскольку при указанном маршруте движения истца и наличии у него права на обеденный 45-минутный перерыв его отсутствие на работе составит менее 4 часов, что прогулом не является.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 20:44:49

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23.04.2014 по делу N 33-3697/2014
    Нарушения установленной законом процедуры, допущенные работодателем при увольнении истца, являются основанием для признания увольнения незаконным и восстановления истца в ранее занимаемой должности.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 19:54:48

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 13.03.2014 по делу N 33-350/2014
    В иске о восстановлении нарушенных трудовых прав отказано правомерно, поскольку истец был принят на должность концертмейстера и дополнительно проводил оплачиваемую педагогическую работу в одном и том же учреждении на условиях почасовой оплаты, не превышающую 300 часов в год, данная работа не является совместительством и не требует заключения трудового договора; права и охраняемые законом интересы истца не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 19:45:10

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.04.2014 по делу N 33-3422/2014, А-9
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как увольнение истца произведено ответчиком в соответствии с трудовым законодательством на основании заявления истца, доказательств наличия задолженности по выплатам, причитающимся работнику на момент увольнения, а также нарушений трудовых прав истца виновными действиями работодателя не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 19:35:48


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула