ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-14057
    Беременность сотрудницы, принятой на работу на срок отсутствия основного работника, не является согласно статье 261 Трудового кодекса РФ основанием для сохранения должности, которую она занимает временно - до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, а только дает право на перевод на иную свободную вакантную должность.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 13:10:33

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.01.2014 N 33-695/2014
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом пропущен установленный законом срок обращения в суд, при этом юридическая неграмотность не может быть признана уважительной причиной пропуска срока.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 12:52:00

  3. Определение Ленинградского областного суда от 03.07.2014 N 33-3393/2014
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, в случае пропуска указанного срока без уважительных причин, к которым не относится имевшее место до увольнения стационарное лечение заявителя, суд принимает решение об отказе в иске по данному основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 12:38:43

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.08.2014 N 33-11799/2014
    В удовлетворении требований о взыскании незаконно полученных денежных средств в виде переплаты дополнительного материального обеспечения отказано, поскольку спорные выплаты перечислялись ответчику в соответствии с действующим законодательством и при их получении он не мог предвидеть, что решением суда будет восстановлен на работе, при этом доказательства недобросовестности в действиях ответчика не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 12:22:56

  5. Определение Ленинградского областного суда от 24.07.2014 N 33-3843/2014
    Правовых оснований для восстановления работника на работе не имеется, поскольку в материалах дела отсутствуют надлежащие доказательства вынужденной подачи заявления об увольнении по собственному желанию, написанного под давлением работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 11:18:47

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2014 N 33-10267
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку заявителем пропущен срок исковой давности и не представлены доказательства уважительности его пропуска.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 11:18:44

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.06.2014 N 33-9545/2014
    Решение суда первой инстанции в части взыскания индексации заработной платы отменено, производство по делу в данной части прекращено, поскольку имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 11:06:39

  8. Определение Ленинградского областного суда от 17.07.2014 N 33-3555/2014
    Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности оставлен без удовлетворения, поскольку работником пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 10:40:39

  9. Определение Ленинградского областного суда от 03.07.2014 N 33-3377/2014
    Заявление о взыскании судебных расходов удовлетворено частично с учетом объема выполненной представителем работы, характера и сложности спора, а также непредставления заявителем надлежащих доказательств возмещения транспортных и командировочных расходов представителя.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 10:27:49

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.07.2014 N 33-10860/2014
    Иск о восстановлении на работе удовлетворен, поскольку ответчик, признав увольнение незаконным, действий по восстановлению истца в должности генерального директора не предпринимал, доказательства наступления неблагоприятных последствий для организации в результате принятия истцом необоснованного решения не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 10:02:52


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула