ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.08.2014 N 33-11503/2014
    О компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Истец ссылается на поддельность составленного ответчиком соглашения о расторжении трудового договора, на основании которого он уволен.. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку не представлены доказательства наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика, нарушающими права истца, и причинением ему морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 15:53:31

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2014 N 33-14628/2014
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно отказано, так как истцом была нарушена обязанность работать в каникулярное время, установленная Приказом Министерства образования и науки РФ Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, работодателем соблюдена законная процедура увольнения за допущенные прогулы.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 15:37:31

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.09.2014 N 33-13555
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию, получение работником обходного листа и трудовой книжки подтверждает его намерения, изложенные в заявлении.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 14:27:10

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2014 N 33-14137/2014
    Приказ об увольнении является законным, поскольку вынесен работодателем в связи с сокращением штата работников организации, о чем работник уведомлен в установленные законом сроки, ему предложены вакантные должности, от перевода на которые работник отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 14:27:09

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2014 N 33-13086/2014
    О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Работник считает, что работодателем на него оказано давление при увольнении.. Решение: В удовлетворении иска отказано, поскольку не доказан факт отсутствия волеизъявления работника на подачу заявления об увольнении по собственному желанию, отзыв которого поступил после издания приказа об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 14:14:10

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.09.2014 N 33-13563/2014
    О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением, при ознакомлении с приказом об увольнении указал на несогласие с датой его издания.. Решение: В удовлетворении иска отказано, поскольку увольнение произведено на основании личного заявления работника, а задержка проведения с ним расчета и выдачи трудовой книжки не влияет на законность оспариваемого приказа.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 14:14:08

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.04.2014 N 33-5934/2014
    О признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Расторжение трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произошло в отсутствие заявления работника об увольнении по собственному желанию.. Решение: Иск удовлетворен, поскольку работник не выражал волеизъявления на прекращение трудовых отношений, при этом заработная плата за время вынужденного прогула взыскана с учетом его продолжительности и среднедневного заработка работника.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 14:02:39

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.05.2014 N 33-7165/2014
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, так как увольнение истца было проведено с соблюдением требований трудового законодательства при сокращении численности или штата сотрудников.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 14:02:39

  9. Определение Ленинградского областного суда от 11.09.2014 N 33-4540/2014
    Требование о недопустимости увольнения работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, предусмотренное частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не распространяется на случаи увольнения в связи с невозможностью выполнять трудовую функцию по медицинским показаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 13:38:35

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-12581
    Исковое заявление возвращено истцу, поскольку адрес нахождения ответчика не находится на территории, относящейся к подсудности суда, в который подан иск.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 13:38:27


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула