ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 33-5236/2014
    Требование о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено, поскольку срочный трудовой договор (истечение срока действия которого явилось основанием увольнения) был заключен с работником неправомерно, трудовые обязанности не носили временного характера, не выходили за рамки обычной деятельности работодателя, невозможность заключения договора на неопределенный срок не доказана.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 18:57:44

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2014 по делу N 33-14928
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку у ответчика оснований для увольнения истицы не имелось, работодателем не соблюдены порядок увольнения и установленные законом гарантии беременным женщинам, чем были нарушены трудовые права истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 17:34:16

  3. Апелляционное определение Московского областного суда от 04.06.2014 по делу N 33-12393/2014
    Определение об отказе в пересмотре определений по вновь открывшимся обстоятельствам оставлено без изменения, так как обстоятельства, на которые ссылается заявитель, не являются вновь открывшимися и не могут служить основанием к отмене постановленных судебных актов.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 17:17:27

  4. Апелляционное определение Московского областного суда от 09.06.2014 по делу N 33-12513/2014
    Из мотивировочной части решения исключено указание о том, что истцом не пропущен срок на обращение в суд с требованием о восстановлении на работе, так как были представлены доказательства того, что спорный срок, предусмотренный ТК РФ, истцом пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 17:17:23

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2014 по делу N 33-14166
    В удовлетворении заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам судебного акта по делу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку указанные заявителем обстоятельства не являются вновь открывшимися.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 17:17:19

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2014 по делу N 33-12135/2014
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, незаконно удержанных денежных средств отказано правомерно, так как порядок увольнения, установленный законом, нарушен работодателем не был, основания для увольнения у работодателя имелись.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 16:58:12

  7. Апелляционное определение Московского областного суда от 04.06.2014 по делу N 33-12256/2014
    Работодатель вправе привлечь лицо к дисциплинарной ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 16:58:06

  8. Апелляционное определение Московского областного суда от 04.06.2014 по делу N 33-12289/2014
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судом установлен факт соблюдения работодателем установленной процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 16:58:05

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.09.2014 N 33-15324/2014
    Проигравшая сторона обязана возместить судебные расходы, размер которых и факт несения подтверждаются надлежащими доказательствами, в том числе квитанциями установленной формы.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 16:30:56

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-17142
    В удовлетворении ходатайства работодателя о передаче дела об оспаривании приказа об увольнении по подсудности отказано, поскольку место исполнения трудовых обязанностей работником расположено по адресу филиала работодателя, который находится на территории, подсудной суду первой инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 16:11:47


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула