ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.07.2014 по делу N 33-10446/2014
    В удовлетворении требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку работник был принят на работу на период временного перевода иного работника, впоследствии уволен по истечении срока трудового договора, принуждения к подписанию срочного трудового договора со стороны работодателя не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 22:01:09

  2. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.04.2014 по делу N 33-5181/2014
    Начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав. Выражение должен был узнать означает, что работник в силу его обычных знаний, в том числе правовых, жизненного опыта мог и должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. При этом действует презумпция, что работник мог или должен был узнать о нарушенном праве в момент его нарушения.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 21:01:48

  3. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.06.2014 по делу N 33-8375/2014
    В удовлетворении требования об отмене распоряжения об увольнении ввиду отсутствия работы, подходящей работнику по состоянию здоровья, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, отсутствие работы, подходящей ему по состоянию здоровья, подтверждено, порядок увольнения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 21:01:45

  4. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.06.2014 по делу N 33-8207/2014
    Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику, который утратил статус инвалида и не реализовал право на получение отпуска без сохранения заработной платы до утраты этого статуса.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 20:35:30

  5. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.06.2014 по делу N 33-8316/2014
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как вступившим в силу судебным актом установлено фиктивное трудоустройство истца для целей необоснованного получения денежных средств Фонда социального страхования РФ, трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 20:35:26

  6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.04.2014 по делу N 33-5839/2014
    Требование о признании незаконным увольнения ввиду совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как нарушен порядок увольнения, не соблюден срок для предоставления работником объяснения с момента его истребования.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 19:35:49

  7. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.04.2014 по делу N 33-5951/2014
    Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 19:35:48

  8. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.07.2014 по делу N 33-6612/2014
    Требование о восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как дисциплинарное взыскание в виде увольнения наложено с нарушением установленного порядка, подтверждены отсутствие сотрудника на работе по уважительной причине, осведомленность работодателя об этом.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 19:35:44

  9. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2014 по делу N 33-6990/2014
    Требование о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку оснований для заключения срочного трудового договора не имелось, нарушен порядок увольнения, срок для обращения в суд, исчисляемый с момента получения работником трудовой книжки, не пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 19:35:41

  10. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.04.2014 по делу N 33-4478/2014
    Увольнение ввиду появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 18:57:47


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула