ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 20.03.2014 по делу N 33-678/14
    В иске о защите трудовых прав отказано, поскольку истцом при обращении в суд с иском о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок пропущен срок на обращение в суд, установленный статьей 392 ТК РФ. Таким образом, увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора произведено законно и обоснованно, порядок увольнения представителем нанимателя соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 20.11.2014 21:30:26

  2. Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 20.03.2014 по делу N 33-685/14
    В иске о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании недействительной записи в трудовой книжке отказано, поскольку увольнение истца в связи с утратой доверия по причине непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе произведено законно, нарушений порядка увольнения не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 20.11.2014 21:30:26

  3. Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 20.03.2014 по делу N 33-686/14
    Определение суда о взыскании расходов по оплате услуг представителя изменено, сумма, подлежащая взысканию, увеличена, поскольку данная сумма судом первой инстанции необоснованно занижена. Расходы подлежат определению с учетом объема проделанной представителем работы по подготовке искового заявления, его участия в судебном заседании, подготовки возражений на апелляционное представление прокурора, а также принимая во внимание сложность дела.
    Судебные решения, арбитраж | 20.11.2014 21:30:26

  4. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.04.2014 по делу N 33-792/2014
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда отказано правомерно, поскольку, как установлено из представленных в материалы дела доказательств, у истца имелось заболевание, препятствующее дальнейшему выполнению трудовых обязанностей как по занимаемой должности, так и по иным вакантным должностям на предприятии.
    Судебные решения, арбитраж | 20.11.2014 21:30:21

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 17.04.2014 по делу N 33-5475/2014
    Иск в части взыскания суммы заработной платы за время вынужденного прогула и госпошлины удовлетворен, поскольку суд неверно определил размер заработка истца и неверно применил расчет истца, который взят исходя из оклада, тогда как такой подсчет не применяется для расчета времени вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 20.11.2014 21:16:32

  6. Апелляционное определение Псковского областного суда от 21.01.2014 по делу N 33-2028/2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и удержанных при увольнении денежных средств отказано правомерно, поскольку истец без согласия работодателя оставил рабочее место с целью профессиональной переподготовки, несмотря на то, что по смыслу законодательства необходимость профессиональной подготовки работников для собственных нужд определяет работодатель, поэтому отсутствие истца в спорный период времени является прогулом.
    Судебные решения, арбитраж | 20.11.2014 20:47:15

  7. Апелляционное определение Брянского областного суда от 13.05.2014 по делу N 33-1502/2014
    Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока для подачи кассационной жалобы по делу по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворено, поскольку причина пропуска данного процессуального срока признана судом уважительной.
    Судебные решения, арбитраж | 20.11.2014 20:32:01

  8. Апелляционное определение Брянского областного суда от 13.05.2014 по делу N 33-1262/2014
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, иных денежных сумм, причитающихся при увольнении, пени, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку работодателем при увольнении была дана объективная характеристика профессиональных и деловых качеств истца, обоснованно констатировано отсутствие у него права на преимущественное оставление на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 20.11.2014 19:10:40

  9. Апелляционное определение Тульского областного суда от 06.05.2014 по делу N 33-1193
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда правомерно частично удовлетворен, поскольку отсутствует законное основание для издания приказа о расторжении трудового договора, так как уполномоченным органом решения об отказе в продлении истцу срока действия удостоверения охранника не принималось, само по себе непрохождение им плановой проверки не свидетельствует о невозможности исполнения своих обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 20.11.2014 12:34:21

  10. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.08.2014 по делу N 33-11007/2014
    Расторгнуть трудовой договор на основании неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей работодатель вправе при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
    Судебные решения, арбитраж | 20.11.2014 08:44:24


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула