ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 23.01.2014 N 33-317/2014
    Увольнение сотрудника внутренних дел признано законным, поскольку стало следствием грубого нарушения служебной дисциплины, способствовавшего незаконному завладению третьим лицом служебным транспортным средством с совершением дорожно-транспортного происшествия и причинением ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 10:47:41

  2. Определение Ленинградского областного суда от 23.04.2014 N 33-1571/2014
    Увольнение за нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве, признано законным, поскольку факт нарушения трудовых обязанностей подтвержден, причинно-следственная связь между действиями работника и наступлением тяжких последствий установлена, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 10:47:28

  3. Определение Ленинградского областного суда от 20.11.2013 N 33-5135/2013
    Нарушение работодателем срока выдачи трудовой книжки работнику не является основанием для восстановления сотрудника на работе, а лишь влечет изменение даты увольнения работника, начисление заработной платы за спорный период, а также взыскание компенсации морального вреда, предусмотренного статьей 237 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 10:34:38

  4. Определение Калужского областного суда от 17.03.2014 по делу N 33-853/14
    В принятии заявления о восстановлении на работе отказано правомерно; поскольку заявленные требования тождественны требованиям, уже рассмотренным ранее, суд обоснованно отказал в принятии искового заявления по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 10:10:55

  5. Апелляционное определение Курганского областного суда от 27.03.2014 по делу N 33-920/2014
    Иск о признании незаконными приказов об отстранении от выполняемых обязанностей, об увольнении, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку ответчиком не принято мер по проведению медицинского обследования истца с целью определения возможности выполнения им обязанностей по занимаемой должности.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 09:50:53

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.05.2014 по делу N 33-2971/2014
    Иск удовлетворен в части восстановления в должности, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, так как работодателем не соблюдена установленная законом процедура увольнения работника по основаниям подпункта 2 пункта 1 статьи 81 ТК РФ: вакантные должности во вновь созданном отделе для замещения не предлагались.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 09:06:25

  7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.05.2014 по делу N 33-3041/2014
    Апелляционное производство по представлению прокурора на решение суда по делу о признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекращено, поскольку в суд апелляционной инстанции от прокурора поступило письменное заявление об отказе от апелляционного представления.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 09:06:24

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.05.2014 по делу N 33-3131/2014
    Заявление о взыскании судебных расходов удовлетворено, поскольку решением суда исковые требования заявителя о восстановлении на работе удовлетворены в части правомерно, судебные расходы заявителя подтверждены документально.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 09:06:22

  9. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 18.04.2014 по делу N 33-3471\14
    Иск об оспаривании решения о переименовании контрольно-ревизионного отдела и утверждении структуры контрольно-счетной палаты муниципального района, восстановлении на работе удовлетворен, поскольку в установленный законом срок оспариваемое решение не было опубликовано, в законную силу не вступило и применению не подлежит, председатель во исполнение данного решения не имел право на издание приказа об увольнении истца с работы.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 09:06:20

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.05.2014 по делу N 33-2837/2014
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула обоснованно отказано, поскольку истец был правомерно уволен по пункту к части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1, ввиду нахождения его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения; порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 08:56:04


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула