ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Постановление Президиума Московского областного суда от 12.02.2014 N 66 по делу N 44г-63/14
    Дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей, так как суд должен был предложить ответчику представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что истец совершил дисциплинарные проступки, но и о том, что при увольнении его с работы учитывались тяжесть этих проступков и обстоятельства, при которых они были совершены.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 13:30:25

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2014 по делу N 33-10236
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, доказательства, подтверждающие наличие у истца уважительных причин пропуска установленного срока, в материалах дела отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 13:00:09

  3. Кассационное определение Московского городского суда от 14.04.2014 N 4г/2-4086/14
    Кассационная жалоба на судебные акты по делу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда возвращена без рассмотрения по существу, поскольку права на повторное обращение в суд кассационной инстанции с жалобой на данные судебные акты истец не имеет.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 12:59:56

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2014 по делу N 33-8409-2014г.
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец в течение длительного времени отсутствовал на работе без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 12:29:55

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2014 по делу N 33-8426/14
    В связи с тем что ответчик не относится к категории работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов, в соответствии с требованиями ТК РФ он обязан производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями либо локальными нормативными актами.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 12:29:55

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2014 N 33-5017/2014
    Законодатель связывает возможность пересмотра вступившего в законную силу решения с наличием существенных для дела обстоятельств, которые не были и не могли быть известны заявителю.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 11:49:54

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2014 по делу N 33-3418
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов и их отмене, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено нарушение со стороны истца должностной инструкции и трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 11:40:10

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2014 N 33-4376/2014
    В удовлетворении заявления о повороте исполнения заочного решения отказано, поскольку надлежащих и достаточных доказательств того, что отмененное заочное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах, в материалах дела не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 11:40:05

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2014 по делу N 33-4512/14
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, обязании заключить бессрочный трудовой договор отказано правомерно, поскольку работодателем не была нарушена часть 3 статьи 261 ТК РФ, так как в соответствии с нормами ТК РФ срок трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего основного работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 11:40:05

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.03.2014 N 33-4368/2014
    Поскольку работодателем не соблюдены требования, выразившиеся в отсутствии предложения перевода работника на имеющиеся вакантные должности, к процедуре увольнения, по основанию пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, иск по защите трудовых прав частично удовлетворен.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 10:58:55


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула