ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 15.05.2014 N 4г/6-3817/14
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты о признании увольнения незаконным, признании приказа о прекращении трудового договора недействительным, восстановлении на работе для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку доводы жалобы направлены на иное толкование закона, а равно не соответствуют требованиям принципа правовой определенности.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 10:29:48

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2014 N 33-6953/2014
    Дело о восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено в суд для рассмотрения по существу, поскольку истец, получив информацию о вынесении судебного акта о возврате искового заявления, незамедлительно, на следующий день, обратился в суд с иском с соблюдением правил подсудности, следовательно, у суда первой инстанции не имелось правовых оснований для вывода об отсутствии у истца уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 05:36:12

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2014 по делу N 33-702/2014г.
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда правомерно отказано, поскольку истец, написав заявление об увольнении, не произвел никаких действий по отзыву этого заявления и не сообщил работодателю, в компетенцию которого входит решение вопроса по увольнению, о вынужденном характере написания этого заявления, соответственно, порядок и сроки увольнения истца работодателем соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 05:36:11

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2014 по делу N 33-7/2014г.
    Иск в части восстановления на работе, выдачи трудовой книжки, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку у истца имелись уважительные причины отсутствия на работе, кроме того, отсутствие истца было согласовано с руководителем.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 05:36:07

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2014 по делу N 33-8425/14
    В удовлетворении иска о взыскании невыплаченной индексации заработной платы, процентов за несвоевременную индексацию заработной платы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано правомерно, так как процедура увольнения была произведена в соответствии с ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 05:36:05

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.03.2014 по делу N 33-12437
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку несообщение о невыходе на работу в связи с необходимостью реализовать право на междусменный отдых может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок, однако не является основанием для увольнения работника за прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 05:17:04

  7. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.04.2014 по делу N 33-3804/2014
    Прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Вместе с тем, с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность, с другой стороны, нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата для увольнения конкретного лица.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 04:20:10

  8. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 23.01.2014 N 33-453/2014
    Иск о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку издание ответчиком приказа о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения свидетельствует о расторжении с ним трудового договора: оснований для издания отдельного приказа у ответчика не имелось. Доказательств соблюдения установленного порядка увольнения работодателем суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 03:59:35

  9. Постановление Президиума Ставропольского краевого суда от 03.04.2014 N 44г-42/14
    Дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности и компенсации морального вреда направлено на новое апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия в ином составе суда, так как не были исследованы юридически значимые обстоятельства по делу.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 02:19:19

  10. Постановление Президиума Ставропольского краевого суда от 03.04.2014 N 44г-43/14
    Дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия в ином составе суда, так как мотивированное решение суда по делу не было изготовлено в предусмотренный законом срок.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 02:19:19


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула