ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.04.2014 по делу N 33-4186/2014
    В удовлетворении требования о признании увольнения за прогул незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку предоставление работнику отпуска вне графика работодателем не согласовано, самовольный уход в отпуск является прогулом, порядок увольнения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 21:55:54

  2. Определение Ленинградского областного суда от 26.02.2014 N 33-1054/2014
    В удовлетворении ходатайства о принятии мер по обеспечению иска в виде наложения запрета на отчуждение и залог принадлежащего юридическому лицу имущества, а также долей в уставном капитале отказано, поскольку не представлены доказательства того, что непринятие указанных мер может затруднить или сделать невозможным исполнение судебного акта, а также причинить значительный ущерб заявителю.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 21:31:40

  3. Определение Ленинградского областного суда от 06.05.2014 N 33-1923/2014
    Требования о признании незаконным приказа о ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 20:41:46

  4. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 28.01.2014 N 33-507
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку при решении вопроса о переводе истца на другую работу и об увольнении каких-либо иных медицинских заключений у работодателя не имелось, отсутствовали и законные основания для прекращения трудового договора. В представленных документах отсутствует указание на необходимость перевода истца с занимаемой им должности на другую работу.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 19:45:52

  5. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 11.02.2014 N 33-734
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку решение о прекращении трудового договора с ответчиком принято уполномоченным собственником органом, по данному основанию не требуется указывать конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора, на дату увольнения истец не была временно нетрудоспособна и не пребывала в отпуске.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 19:45:49

  6. Постановление Президиума Курского областного суда от 30.04.2014
    Решение суда о частичном удовлетворении требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлено в силе, поскольку доказательств того, что ответчику создавались препятствия для выяснения причины отсутствия работника на работе, материалы дела не содержат.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 18:15:58

  7. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 27.05.2014 по делу N 33-5764
    В удовлетворении заявления о пересмотре решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам отказано правомерно, поскольку указанные заявителем обстоятельства вновь открывшимися не являются.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 16:47:09

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 27.05.2014 по делу N 33-627/2014
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как доказано, что работник совершил прогул, не выйдя на работу в указанный период, поэтому у работодателя имелись основания для наложения на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения, порядок увольнения был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 16:46:57

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.05.2014 по делу N 33-5058/14, А-09
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истицей пропущен без уважительных причин срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд с требованиями о признании увольнения незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 16:23:07

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Ингушетия N 33-469/14
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, так как при увольнении истца ответчиком были допущены существенные нарушения закона.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 15:55:20


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула