ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2014 по делу N 33-14939
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку ответчиком не были представлены доказательства того, что при наложении на истца взыскания в виде увольнения за прогул учитывалась тяжесть вменяемого ему дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 15:54:06

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2014 по делу N 33-13696/14
    При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 13:20:29

  3. Апелляционное определение Московского областного суда от 17.02.2014 по делу N 33-3465/2014
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен, так как ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истцу были созданы условия для соблюдения дисциплины труда, после привлечения к дисциплинарной ответственности предоставлено время для исправления выявленных недостатков.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 12:27:40

  4. Апелляционное определение Московского областного суда от 19.02.2014 по делу N 33-3505/2014
    Исковые требования о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку увольнение является крайней мерой дисциплинарной ответственности, в связи с чем с учетом тяжести совершенного истцом проступка приказ об увольнении является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 12:27:39

  5. Апелляционное определение Московского областного суда от 19.02.2014 по делу N 33-3848/14
    Ни одна из сторон не может требовать пересмотра окончательного и вступившего в законную силу постановления, в том числе и по вновь открывшимся обстоятельствам, только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 12:27:34

  6. Апелляционное определение Московского областного суда от 19.02.2014 по делу N 33-3899/14
    В иске об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, обязании возвратить незаконно удержанные суммы и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как в силу требований действующего законодательства пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 12:27:33

  7. Апелляционное определение Московского областного суда от 10.02.2014 по делу N 33-3148/2014
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как на момент увольнения истицы у работодателя отсутствовали иные свободные вакантные должности, соответствующие квалификации истицы (художник-модельер), что подтверждается штатным расписанием.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 12:08:33

  8. Апелляционное определение Московского областного суда от 09.04.2014 по делу N 33-7981/2014
    Положения пункта 2 статьи 278, статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 11:49:24

  9. Апелляционное определение Московского областного суда от 30.04.2014 по делу N 33-9520/2014
    В иске о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, обязании выдать дубликат трудовой книжки без указания записи об увольнении, восстановлении в должности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано, так как действиями ответчика права истца нарушены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 11:14:49

  10. Апелляционное определение Московского областного суда от 30.04.2014 по делу N 33-9566/14
    Судебный акт о частичном удовлетворении требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежной суммы в счет вынужденного прогула изменен, поскольку расчет среднего заработка истца должен быть произведен исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 11:14:47


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула