ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.09.2014 по делу N 33-12674/2014
    Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Работник, работавший по скользящему графику, указал на неправомерность увольнения за прогул.. Решение: Требование удовлетворено, поскольку согласно ранее утвержденному графику спорный день являлся для работника выходным, при этом не представлено доказательств надлежащего ознакомления работника с вновь утвержденным графиком, согласно которому указанный день являлся рабочим.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2015 14:46:41

  2. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.09.2014 по делу N 33-12264/2014
    О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Истец указал на нарушение порядка увольнения, несоответствие примененного дисциплинарного взыскания допущенному нарушению.. Решение: Требование удовлетворено, так как срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности пропущен, средний заработок за время вынужденного прогула определен с учетом представленного ответчиком расчета.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2015 14:19:06

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2014 по делу N 33-28054/14
    В удовлетворении заявления о разъяснении судебного акта отказано правомерно, поскольку судебный акт изложен ясно, четко и понятно, поэтому оснований для его разъяснения не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 25.01.2015 23:30:13

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2014 по делу N 33-22170/2014
    Факты того, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, не была выдана на руки трудовая книжка, он не был ознакомлен с приказом об увольнении, не свидетельствуют о незаконности увольнения, данные обстоятельства могут являться основанием для предъявления иска о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и за задержку выплаты денежных средств.
    Судебные решения, арбитраж | 25.01.2015 23:14:16

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2014 по делу N 33-22176/2014
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как отсутствовали работники, в отношении которых могло быть установлено преимущественное право истца на оставление на должности.
    Судебные решения, арбитраж | 25.01.2015 23:14:16

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2014 по делу N 33-12122
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 23.01.2015 21:49:35

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2014 по делу N 33-12560/14
    В удовлетворении иска о признании приказа об отстранении от должности незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у работодателя имелись основания для прекращения с истцами трудовых договоров в связи с сокращением штата, и ответчиком процедура увольнения соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 23.01.2015 21:49:33

  8. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.04.2014 по делу N 33-4429/2014
    Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность их доказать возлагается на работника.
    Судебные решения, арбитраж | 23.01.2015 21:31:50

  9. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.04.2014 по делу N 33-5004/2014
    В удовлетворении требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула отказано, поскольку указанная сумма среднего заработка взыскана с работодателя решением суда, положения трудового законодательства о компенсации за задержку выплаты заработной платы применению не подлежат.
    Судебные решения, арбитраж | 23.01.2015 21:31:45

  10. Апелляционное определение Свердловского областного суда по делу N 33-6450/2014
    Действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание при приеме на работу свидетельствует о разнообразии обстоятельств, учитываемых работодателем при подведении итогов испытания.
    Судебные решения, арбитраж | 23.01.2015 21:31:38


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула