ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 12.11.2013 по делу N 33-4023/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании недействительными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за моральный вред отказано правомерно, поскольку истцом осуществлялись противоправные операции по счетам вкладчиков без их присутствия с целью присвоения денежных средств, а также другие незаконные действия.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 07:40:52

  2. Апелляционное определение Омского областного суда от 02.07.2014 по делу N 33-4262/2014
    В принятии к рассмотрению заявления о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 07:40:42

  3. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 04.07.2014 N 33-3753/2014
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как у работодателя отсутствовала обязанность предлагать увольняемому по сокращению работнику спорные должности.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 07:29:04

  4. Апелляционное определение Омского областного суда от 25.06.2014 по делу N 33-3837/14
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда удовлетворен, так как установлена несоразмерность примененного ответчиком дисциплинарного наказания в виде увольнения и тяжести совершенного истцом проступка, период временной нетрудоспособности входит в расчет заработной платы за время вынужденного прогула, признание увольнения незаконным является основанием для возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу дубликата трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 07:29:00

  5. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 06.05.2014 по делу N 33-3894/2014г.
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда отказано правомерно, поскольку законом не установлены специальные нормы об обязательном оформлении соглашения о расторжении трудового договора по ст. 78 ТК РФ отдельным документом, истицей было подано заявление об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ, доказательств, что заявление было аннулировано по соглашению сторон, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 07:28:57

  6. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.06.2014 по делу N 33-3569
    В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано, так как истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, каких-либо уважительных причин пропуска процессуального срока, объективно препятствующих обращению в суд с требованием о восстановлении на работе, истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 07:16:50

  7. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.06.2014 по делу N 33-3667
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 07:16:43

  8. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.06.2014 по делу N 33-3686
    Суд правомерно отказал в удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку совершенный истцом дисциплинарный проступок (прогул) действительно имел место и мог являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, при этом процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 07:16:40

  9. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.06.2014 по делу N 33-3688
    Суд удовлетворил иск о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, поскольку взыскание в пользу истца денежных средств произведено вследствие нарушения работодателем трудовых прав истца, однако последний просил взыскать проценты за просрочку исполнения денежных обязательств по решениям суда, а не за просрочку выплаты заработной платы, поэтому в данном случае положения ст. 392 ТК РФ применимы быть не могут.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 07:16:40

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 26.06.2014 по делу N 33-3047/2014г.
    Иск удовлетворен в части признания незаконным увольнения и отмены приказа о расторжении трудового договора, так как нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности: дисциплинарное взыскание наложено работодателем по истечении одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 06:50:24


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула