ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.08.2014 по делу N 33-5028/2014
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку работа, выполняемая истицей, носила постоянный характер, в результате чего ее увольнение в связи с окончанием срока трудового договора явилось незаконным; при определении размера компенсации морального вреда суд учел степень вины ответчика, страдания истицы, требования разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 02:58:54

  2. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 20.08.2014 по делу N 33-3055/2014
    Решение: В удовлетворении требований отказано, так как истицей не представлены письменные объяснения по факту отсутствия на работе, в связи с чем у ответчика имелись законные основания для применения к истице дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 02:56:28

  3. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 20.08.2014 по делу N 33-3248/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку ответчиком при увольнении истца был соблюден установленный законом порядок, увольнение было произведено до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 02:56:25

  4. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 22.08.2014 по делу N 33-5202/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку материалы дела свидетельствуют о совершении истицей последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 02:54:24

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.08.2014 по делу N 33-5335/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано в части, поскольку само по себе ознакомление истицы с работой отдела кадров не может расцениваться как отношения, основанные на соглашении с работодателем о личном выполнении работником трудовой функции, истица была допущена к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 02:50:54

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 03.09.2014 по делу N 33-4737/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку порядок, установленный действующим законодательством, работодателем был соблюден, подача истцом заявления об увольнении не является препятствием для увольнения работника по инициативе работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 02:47:59

  7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 03.09.2014 по делу N 33-6178/2014
    Решение: В удовлетворении требований отказано, так как увольнение было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 02:47:16

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 12.09.2014 по делу N 33-5647/2014
    Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку факт длительного нарушения трудовых прав работника, связанный с невыполнением работодателем обязанности по выдаче документов, связанных с работой, нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника денежной компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 02:42:08

  9. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 15.09.2014 по делу N 33-3564/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку незнание служебных обязанностей не освобождает от ответственности за их ненадлежащее исполнение, истец не относится к категории единственных кормильцев ребенка в возрасте до трех лет в семье.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 02:40:37

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19.09.2014 по делу N 33-5941/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку ранее в пользу истца был взыскан средний месячный заработок за время вынужденного прогула, поэтому взыскание в его пользу заработной платы за тот же период приведет к его неосновательному обогащению.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 02:36:45


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула