ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Определение Московского городского суда от 04.08.2015 N 4г/4-8183/2015
О возвращении без рассмотрения по существу кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по выплате заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.
Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 14:51:31 - Апелляционное определение Новгородского областного суда от 05.08.2015 по делу N 33-1569/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом без уважительных причин пропущен предусмотренный законом срок для обращения в суд за защитой своих прав, а причины пропуска срока исковой давности нельзя признать уважительными.
Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 14:48:27 - Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.08.2015 N 33-12835/2015 по делу N 2-2190/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказано восстановление заявителя на работе по решению суда.
Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 14:47:18 - Апелляционное определение Московского областного суда от 05.08.2015 по делу N 33-17504/2015
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку к моменту принятия судебной коллегией решения срок действия трудового договора уже истек, при таких обстоятельствах датой увольнения истца следует считать дату, до которой действителен договор, а основанием увольнения п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 14:46:46 - Апелляционное определение Московского областного суда от 05.08.2015 по делу N 33-19134/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истицей без уважительных причин пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании компенсации.
Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 14:45:49 - Апелляционное определение Мурманского областного суда от 05.08.2015 N 33-2323-2015
Решение: Требование удовлетворено, поскольку дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено работодателем в отношении истца без учета тяжести совершенного им проступка, предшествующего поведения работника, в связи с чем не отвечает общим принципам дисциплинарной ответственности.
Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 14:44:42 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.08.2015 по делу N 33-4677/2015
Решение: Требование удовлетворено в части взыскания компенсации, так как представленными доказательствами подтверждается, что в период трудовых отношений с ответчиком истцу при исполнении трудовых обязанностей был причинен вред здоровью в результате несчастного случая на производстве.
Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 14:42:14 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.08.2015 по делу N 33-4985/2015
Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку состояние истицы подтверждено достаточными доказательствами, представленными ответчиком.
Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 14:41:00 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.08.2015 по делу N 33-4986/2015
Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку нарушений трудового законодательства при увольнении истца работодателем допущено не было, истец действовал недобросовестно.
Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 14:40:59 - Апелляционное определение Омского областного суда от 05.08.2015 по делу N 33-5015/2015
Решение: Требование удовлетворено, поскольку расторжение трудового договора с истцом произведено с нарушением закона, размер компенсации морального вреда определен с учетом грубого нарушения ответчиком трудовых прав истца.
Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 14:40:43
Всего документов: 4007
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула