ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 14.07.2015 по делу N 33-3049/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано в связи с отсутствием нарушений со стороны работодателя требований ТК РФ при увольнении истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:40:59

  2. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.07.2015 по делу N 33-3259/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано, так как истцам своевременно были вручены уведомления о сокращении, были предложены вакансии, сокращение явилось реальным, увольнение истцов связано с изменением организационно-штатной структуры организации.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:40:35

  3. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 14.07.2015 по делу N 33-6507/15
    Решение: Требование удовлетворено, так как материалами дела не подтверждена виновность истца в хищении имущества ответчика, законных оснований для расторжения трудового договора с истцом по указанному основанию не имелось, кроме того, ответчиком нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:36:43

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 14.07.2015 по делу N 33-999/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку ответчик не расторгнул трудовой договор через две недели, приказ об увольнении издан позже, в связи с чем увольнение истицы является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:34:31

  5. Апелляционное определение Рязанского областного суда от 15.07.2015 N 33-1542/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку работодателем был нарушен порядок увольнения истицы, чем ей был причинен моральный вред.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:27:54

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.07.2015 по делу N 33-2482/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истец совершил виновные действия, которые послужили основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя; ответчиком соблюден порядок увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:25:32

  7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.07.2015 по делу N 33-4244/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано, так как поведение истицы свидетельствует о пренебрежительном отношении к требованиям нормативно-правовых актов федеральной службы и грубом нарушении служебной дисциплины; процедура увольнения соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:23:28

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 16.07.2015 по делу N 33-10505/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку о вызове в суд в рабочее время работник должен был сообщить работодателю, однако доказательств того, что он уведомил работодателя, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:13:34

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2015 по делу N 33-20741/15
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку, несмотря на достижение истцом возрастного критерия, работодатель не мог прекратить трудовой договор без предварительного обсуждения вопроса о возможном переводе истца на иную должность, соответствующую его квалификации, в соответствии с требованиями ст. 336.2 ТК РФ, кроме того, с истцом трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:07:32

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2015 N 33-25010/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцу были перечислены денежные средства в счет компенсации в связи с увольнением.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:05:29


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула